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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保招聘工作的高效運(yùn)行；
2、制定并優(yōu)化招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘質(zhì)量和效率；
3、分析市場(chǎng)人才趨勢(shì)，制定并實(shí)施人才引進(jìn)策略，滿(mǎn)足公司發(fā)展需求；
4、與各部門(mén)緊密合作，了解用人需求，提供專(zhuān)業(yè)的人才解決方案；
5、建立和發(fā)展內(nèi)部人才庫(kù)，提升企業(yè)人才儲(chǔ)備能力。
6、按時(shí)按量完成公司招聘崗位，確保人才穩(wěn)定度
崗位要求：
1、具備10年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘副總監(jiān)或同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程及各類(lèi)招聘渠道，具有豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、有過(guò)人才畫(huà)像與面試題庫(kù)建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員；
5、擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受一定的工作壓力；
6、對(duì)人力資源行業(yè)有深刻理解，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力。