崗位職責(zé)：
人事事項
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)；
2. 協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)效果；
3. 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案；
4. 協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系及績效考核流程；
5. 參與企業(yè)文化建設(shè)活動，提升員工滿意度；
6. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
行政事項
1、日常維護(hù)：辦公環(huán)境及設(shè)施設(shè)備、衛(wèi)生維護(hù)，日常接待等相關(guān)行政工作，確保日常工作有序開展
2、會議管理：協(xié)助總經(jīng)理開展會議前期準(zhǔn)備、確認(rèn)會議信息，做到準(zhǔn)確無誤完成會議召開
3、來訪接待：處理會員來訪接待，及時解決相應(yīng)問題，并將結(jié)果反饋給店長
4、對外聯(lián)絡(luò)：負(fù)責(zé)與物業(yè)公司對接，按時完成水電繳納、報修工作，確保公司正常運轉(zhuǎn)
5、采購發(fā)放：負(fù)責(zé)辦公用品采購申請、物資發(fā)放、登記、管理等
6、事務(wù)管理：公司行政事務(wù)管理、行政公文擬定，證照審核、印章管理、物品采購審批落實
7、黨建工作
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊（根據(jù)崗位級別調(diào)整）；
3. 熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4. 熟練運用飛書管理系統(tǒng)。
5. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT、釘釘、企業(yè)微信等）；
6. 責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊合作精神及抗壓能力；
7. 持有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師）者優(yōu)先。
加分項：
1. 持有人力資源管理師/人力資源管理師證書；
2. 在國有企業(yè)或事業(yè)單位有相關(guān)工作經(jīng)驗。
福利待遇：
1. 上班時間：上午8.30-12：00 下午13：30-17：30，周末雙休；
2. 社會福利：五險一金；
3. 薪資待遇：5-8k