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人力資源

5000-10000元
  • 長春朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利人事培訓(xùn)
崗位職責(zé):
(1)組織制定各項管理制度;
(2)負責(zé)公司培訓(xùn)計劃管理、績效考核等相關(guān)工作;
(3)負責(zé)擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,擬定公司福利與社會保險政策;
(4)負責(zé)公司人力資源管理工作;
(5)負責(zé)及時對招聘信息更新,拓展招聘渠道,應(yīng)聘簡歷篩選、應(yīng)聘人員的初試工作;
(6)負責(zé)員工入職、離職、調(diào)職、辭退等工作;
(7)公司團建、年會活動組織策劃。
任職要求:
(1)8年以上人事工作經(jīng)驗;
(2)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè);
(3)對人力資源管理各只能模塊有深入的認識;
(4)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)法律法規(guī)及政策;
(5)熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力,較強的管理能力、文字和語言表達能力。
薪資面談
公司單休,早八晚五,不能接受請勿擾
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工作地點

長春朝陽區(qū)中油智科技術(shù)裝備有限公司宇光街399號B棟3樓

職位發(fā)布者

李女士/HR

立即溝通
公司Logo中油智科(吉林)技術(shù)裝備有限公司
中油智科專注石油智能舉升設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售;兼營石油舉升系列配套產(chǎn)品以及集輸管線的研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售。中油智科致力于石油智能舉升設(shè)備的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)迭代升級,專注解決傳統(tǒng)舉升設(shè)備的節(jié)能、環(huán)保、安全問題。其中核心技術(shù)為潛油直線電機采油技術(shù)、潛油螺桿泵采油技術(shù)、地面驅(qū)動螺桿泵裝置;研發(fā)出塔架直線電機抽油機、內(nèi)投式電纜智能無桿采油技術(shù)。核心技術(shù)先后在遼河油田、新疆油田、華北油田、吉林油田、東北石油局下井試驗,綜合經(jīng)濟效益滿足中石油、中石化要求。中油智科主創(chuàng)團隊曾先后赴德國工作并回國組建中德合資企業(yè),具有機械設(shè)計、機電一體化、機電控制的技術(shù)基因。主創(chuàng)團隊離開體系自主創(chuàng)業(yè)20多年來逐步發(fā)展為中車、一汽供應(yīng)商,2000年起為石油系統(tǒng)服務(wù)。2012年起,主創(chuàng)團隊在無桿采油、地面驅(qū)動螺桿泵的采油技術(shù)積淀基礎(chǔ)上,整合行業(yè)技術(shù),與各油田鉆采工程技術(shù)人員以及吉林大學(xué)、沈陽大學(xué)等高校技術(shù)團隊聯(lián)合迭代升級智能舉升設(shè)備,并通過現(xiàn)場試驗。2018年,適應(yīng)市場需求,油田項目單列,成立中油智科(吉林)技術(shù)裝備有限公司,現(xiàn)已取得為中石油、中石化提供技術(shù)服務(wù)、系列產(chǎn)品、維修維護等資質(zhì),產(chǎn)品在中石油、中石化等多個油田得到現(xiàn)場應(yīng)用。
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