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一、崗位職責(zé)：
1、品牌招商管理：負責(zé)制定商場整體招商策略與計劃，結(jié)合市場趨勢和商場定位，精準篩選并引進符合要求的優(yōu)質(zhì)品牌商戶，涵蓋零售、餐飲等多種業(yè)態(tài)，確保商場品牌組合的豐富性與競爭力；?
2、招商談判與簽約：主導(dǎo)招商談判工作，與品牌商戶進行深入溝通，協(xié)商合作條件、租賃條款等重要內(nèi)容，達成合作意向并完成簽約流程，同時維護良好的合作關(guān)系；
3、運營管理統(tǒng)籌：全面負責(zé)商場的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營管理制度和流程，監(jiān)督商戶的經(jīng)營行為，確保商戶嚴格遵守商場規(guī)定，保障商場正常有序運營；?
4、商戶關(guān)系維護：定期與商戶進行溝通交流，了解商戶的經(jīng)營狀況和需求，及時協(xié)調(diào)解決商戶在經(jīng)營過程中遇到的問題和困難，提升商戶的滿意度和忠誠度；?
5、市場調(diào)研與分析：持續(xù)開展市場調(diào)研，收集行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息、消費者需求等市場數(shù)據(jù)，進行深入分析和研究，為招商策略調(diào)整、運營優(yōu)化等提供有力依據(jù)；?
6、團隊建設(shè)與管理：負責(zé)招商運營團隊的組建、培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理工作，明確團隊成員的崗位職責(zé)和工作目標，制定績效考核方案，激勵團隊成員提升工作效率和專業(yè)能力，打造高效協(xié)作的團隊；?
7、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計商場的招商進度、商戶經(jīng)營數(shù)據(jù)、客流數(shù)據(jù)等關(guān)鍵指標，進行分析總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施，為商場的決策提供數(shù)據(jù)支持。?
二、任職要求：?
1、年齡學(xué)歷要求：40歲以下，身體健康，大專及以上學(xué)歷；?
2、經(jīng)驗要求：具有3年以上商業(yè)獨立帶團隊工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)招商、運營管理全流程，有成功的招商項目案例和運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：具備扎實的商業(yè)知識和市場分析能力，能夠準確把握市場趨勢和消費者需求，制定有效的招商和運營策略；?
4、談判與溝通能力：擁有出色的談判技巧和溝通表達能力，能夠與商戶進行高效溝通和談判，妥善處理合作中的各類問題；?
5、管理能力：具備較強的團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團隊完成招商和運營目標，協(xié)調(diào)各部門之間的工作；?
6、職業(yè)素養(yǎng)：具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心和抗壓能力，工作積極主動，勇于擔(dān)當，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。?