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1，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》），能獨立處理理勞動合同簽訂、社保公積金辦理、考勤休假、離職風險規(guī)避等實務；

2，掌握人力資源各模塊核心技能：招聘：簡歷篩選精準度高，對應聘人員邀約、甄選、面試、面后維護及跟進;；薪酬績效：熟悉薪酬結構設計、績效體系落地能獨立核算薪資、能快速高效的處理社保公積金，商業(yè)險相關問題；

員工關系：具備優(yōu)秀的溝通談判能力，能化解員工矛盾、應對勞動仲裁風險，參與制定員工手冊；

3，統(tǒng)籌協(xié)調能力：能對接各個部門及客戶,高效推進跨部門事務溝通，有效處理問題。

4，具備接待能力：能統(tǒng)籌重要訪客（如客戶、公司高管，政府人員）的行程安排、會場布置、餐飲住宿等，注重細節(jié)與禮儀；

5，團隊內部活動組織，培訓計劃制定、培訓活動組織。

6，了解行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫

任職條件：

1、1-2年在中型及以上企業(yè)或者規(guī)范的HR體系中任職的經(jīng)驗，需具備 全模塊經(jīng)驗或 1-2 個模塊的深度經(jīng)驗（如招聘、薪酬績效、員工關系等）

2、熟練使用辦公軟件（Excel 高級功能、PPT 排版、OA 系統(tǒng)），掌握基礎作圖工具（如 Canva）或視頻剪輯（用于活動宣傳）。

3、性格外向，做事靈活，善于溝通，有敬業(yè)精神。

薪資福利：

5000-10000，五險一金