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（一）崗位價(jià)值 1、學(xué)習(xí)到社區(qū)電商“線上+線下”結(jié)合的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，為在新零售方向的持續(xù)深耕發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)； 2、從零到一經(jīng)營(yíng)一門生意，參與門店/團(tuán)點(diǎn)迭代發(fā)展中的新理念、新方法和新模式的落地實(shí)施，推動(dòng)前端增效和用戶體驗(yàn)提升； 3、大量的管理實(shí)踐機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)歷練、持續(xù)提升自己的管理能力，成長(zhǎng)為公司核心業(yè)務(wù)的骨干人才。 （二）你將參與到 1、新團(tuán)長(zhǎng)的開發(fā)，包括但不限于商業(yè)調(diào)研、錨定選址、團(tuán)長(zhǎng)拜訪洽談等； 2、團(tuán)點(diǎn)開業(yè)活動(dòng)的策劃和落地執(zhí)行，如地推拉新、促銷、新品推廣等； 3、基于社群已有流量，通過線上活動(dòng)進(jìn)行裂變引流，持續(xù)擴(kuò)大社群用戶池； 4、基于用戶需求進(jìn)行商品選品和推單，通過爆品打造持續(xù)提升用戶活躍度和黏性。 （三）我們希望這樣的你 1、2025屆本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，志愿在市場(chǎng)崗位上長(zhǎng)期發(fā)展； 2、皮實(shí)抗壓，執(zhí)行力強(qiáng)，性格外向，具備良好的邏輯思維和溝通表達(dá)能力； 3、敢于將想法付諸實(shí)踐，熱愛學(xué)習(xí)，善于總結(jié)反思，發(fā)現(xiàn)問題并探索解決之道； 4、擁有強(qiáng)烈自驅(qū)力、責(zé)任心，既能抬頭看天，看行業(yè)風(fēng)云變幻，又能腳踏實(shí)地，享受工作提升帶來的雀躍。 【成長(zhǎng)發(fā)展】 （一）崗位培養(yǎng) 培養(yǎng)階段： →第一個(gè)階段為通用培訓(xùn)，通過理論課程、素質(zhì)拓展培訓(xùn)和業(yè)務(wù)實(shí)踐，助力管培生深入了解公司文化和業(yè)務(wù)，完成職場(chǎng)身份轉(zhuǎn)變； →第二個(gè)階段為跟崗實(shí)踐，通過為期3-6個(gè)月的市場(chǎng)一線崗位實(shí)踐，熟悉掌握公司市場(chǎng)（門店/團(tuán)長(zhǎng)）業(yè)務(wù)模式和開發(fā)流程，為后續(xù)成長(zhǎng)躍遷打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)； →第三個(gè)階段為管理賦能，崗位晉升后，人資中心和業(yè)務(wù)團(tuán)長(zhǎng)會(huì)持續(xù)為管培生的管理能力提升進(jìn)行賦能，結(jié)合管理崗位實(shí)踐，不斷提升綜合管理能力； （二）晉升發(fā)展（管理方向） 管培生（3-6個(gè)月）—組長(zhǎng)（6~18個(gè)月）—城市主管/經(jīng)理（18個(gè)月~24個(gè)月）—省區(qū)/大區(qū)部長(zhǎng)（24個(gè)月~36個(gè)月） 【薪資福利】 1、管培期固定薪資 6~8K/月，定崗后綜合薪資8~12K/月； 2、入職繳納五險(xiǎn)一金、免費(fèi)健身房、內(nèi)購(gòu)福利、定期團(tuán)建等； 【工作地點(diǎn)】 前期均在長(zhǎng)沙市區(qū)域內(nèi)輪崗學(xué)習(xí)，后續(xù)根據(jù)個(gè)人成長(zhǎng)情況及意愿，湖南省內(nèi)安排工作區(qū)域和晉升崗位；