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更新于 8月26日
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人事行政專員

9000-10000元
  • 北京順義區(qū)
  • 5-10年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系人事培訓
1. 招聘配置：保障組織人才供給
  • 需求對接：與業(yè)務部門負責人溝通，明確各崗位的招聘需求（如任職資格、能力模型、編制數量、到崗時間），制定年度 / 季度招聘計劃，報上級審批后推進。
  • 渠道管理：統(tǒng)籌管理招聘渠道（如 BOSS 直聘、智聯招聘、獵頭、內部推薦、校園招聘等），評估各渠道的招聘效率與成本，優(yōu)化渠道組合（如核心崗位側重獵頭，基礎崗位側重內部推薦或平價招聘平臺）。
  • 關鍵招聘推進：主導中高端崗位（如部門主管、核心技術崗）的招聘全流程，包括簡歷篩選、面試組織（協(xié)調業(yè)務負責人參與）、薪酬談判、錄用決策，確保關鍵崗位及時到崗。
  • 招聘復盤：定期統(tǒng)計招聘數據（如到崗率、人均招聘成本、試用期留存率），分析招聘過程中的問題（如渠道效果差、面試通過率低），優(yōu)化招聘流程與策略。2. 培訓與發(fā)展：助力員工能力提升
    • 培訓體系搭建：根據公司戰(zhàn)略和員工能力短板，制定年度培訓計劃（如新員工入職培訓、管理層領導力培訓、崗位技能培訓），明確培訓目標、內容、講師與預算。
    • 培訓落地與效果評估：
      • 統(tǒng)籌培訓資源（如篩選外部培訓機構、挖掘內部講師、準備培訓物料），組織培訓實施；
      • 通過考試、問卷、工作績效跟蹤等方式評估培訓效果，優(yōu)化后續(xù)培訓內容（如淘汰效果差的課程、調整培訓形式）。
    • 人才發(fā)展：協(xié)助上級搭建人才梯隊（如識別高潛力員工、制定輪崗 / 晉升計劃），為組織長期發(fā)展儲備人才。3. 員工關系：維護和諧勞動關系
      • 入轉調離全流程管理：統(tǒng)籌員工入職（如入職引導、勞動合同簽訂、工牌 / 系統(tǒng)權限開通）、轉正（轉正評估組織）、調動（跨部門調動手續(xù)協(xié)調）、離職（離職面談、工作交接監(jiān)督、離職證明開具）等流程，確保合規(guī)高效。
      • 勞動風險防范：
        • 定期梳理勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等文件，確保符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求，規(guī)避法律風險；
        • 處理員工勞動糾紛（如加班工資爭議、解除勞動合同補償等），優(yōu)先通過協(xié)商解決，必要時協(xié)同法務部門處理仲裁或訴訟。
      • 員工溝通與關懷：
        • 定期組織員工溝通會、滿意度調研，收集員工對公司管理、福利、文化的意見，形成改進建議報上級；
        • 統(tǒng)籌員工關懷活動（如節(jié)日福利發(fā)放、生日會、團建活動等），提升員工歸屬感。

工作地點

北京順義區(qū)楊鎮(zhèn)縱二路二號

職位發(fā)布者

劉女士/人事

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公司Logo北京華域坤誠汽車部件有限公司
北京華域坤誠汽車部件有限公司自2018年成立以來，始終專注于汽車零部件研發(fā)與制造領域，為汽車行業(yè)提供精密沖壓件、焊接總成等關鍵部件產品。公司位于北京市順義區(qū)楊鎮(zhèn)產業(yè)基地，依托標準化廠房和專業(yè)化生產線，致力于為整車企業(yè)提供符合行業(yè)標準的配套解決方案。企業(yè)持續(xù)深耕汽車部件制造技術，現已形成從模具開發(fā)到批量生產的完整服務能力，產品涵蓋車身結構件、底盤部件等多個品類。通過嚴格的質量管控體系和柔性化生產模式，公司已與多家國內主流汽車制造商建立穩(wěn)定合作關系，為多款量產車型提供核心零部件配套支持。作為扎根汽車產業(yè)鏈的實體制造企業(yè)，公司始終堅持技術升級與工藝創(chuàng)新，先后通過ISO9001質量管理體系認證及IATF16949汽車行業(yè)質量管理認證。團隊以"精益制造、持續(xù)改進"為核心理念，通過數字化生產管理系統(tǒng)實現全流程質量追溯，致力于為汽車工業(yè)發(fā)展貢獻專業(yè)力量。
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