職位描述
硬件測試功能測試BMS逆變器新能源
崗位職責(zé)：
1：負(fù)責(zé)儲能逆變器、BMS（電池管理系統(tǒng)）的生產(chǎn)測試方案制定、執(zhí)行與優(yōu)化，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
2：主導(dǎo)或參與家庭儲能、工商業(yè)儲能項目的BMS系統(tǒng)現(xiàn)場安裝、調(diào)試、故障診斷與問題解決。
3：分析測試及調(diào)試數(shù)據(jù)，編寫報告，推動生產(chǎn)測試良率提升與產(chǎn)品設(shè)計改進(jìn)。
4：維護(hù)、校準(zhǔn)測試設(shè)備與工裝，確保測試系統(tǒng)穩(wěn)定可靠。
任職要求：
1：熟悉儲能逆變器、BMS的生產(chǎn)測試流程、標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備。
2：具備家庭儲能或工商業(yè)儲能項目BMS系統(tǒng)的現(xiàn)場調(diào)試實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3：精通測試原理，能獨立分析、解決測試及現(xiàn)場調(diào)試中的復(fù)雜問題。
4：熟練掌握TE工程師通用技能：測試數(shù)據(jù)分析、MSA（測量系統(tǒng)分析）、SPC（統(tǒng)計過程控制）、FMEA（潛在失效模式分析） 等。
5：熟悉常用測試儀器（如示波器、功率分析儀、充放電設(shè)備等）。
加分項： 熟悉相關(guān)安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，具備測試自動化（如LabVIEW/Python）經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
1：負(fù)責(zé)儲能逆變器、BMS（電池管理系統(tǒng)）的生產(chǎn)測試方案制定、執(zhí)行與優(yōu)化，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
2：主導(dǎo)或參與家庭儲能、工商業(yè)儲能項目的BMS系統(tǒng)現(xiàn)場安裝、調(diào)試、故障診斷與問題解決。
3：分析測試及調(diào)試數(shù)據(jù)，編寫報告，推動生產(chǎn)測試良率提升與產(chǎn)品設(shè)計改進(jìn)。
4：維護(hù)、校準(zhǔn)測試設(shè)備與工裝，確保測試系統(tǒng)穩(wěn)定可靠。
任職要求：
1：熟悉儲能逆變器、BMS的生產(chǎn)測試流程、標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備。
2：具備家庭儲能或工商業(yè)儲能項目BMS系統(tǒng)的現(xiàn)場調(diào)試實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3：精通測試原理，能獨立分析、解決測試及現(xiàn)場調(diào)試中的復(fù)雜問題。
4：熟練掌握TE工程師通用技能：測試數(shù)據(jù)分析、MSA（測量系統(tǒng)分析）、SPC（統(tǒng)計過程控制）、FMEA（潛在失效模式分析） 等。
5：熟悉常用測試儀器（如示波器、功率分析儀、充放電設(shè)備等）。
加分項： 熟悉相關(guān)安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，具備測試自動化（如LabVIEW/Python）經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點
東莞源磊聯(lián)動智谷B棟3樓
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深圳市歐力普能源與自動化技術(shù)有限公司深圳市歐力普能源與自動化技術(shù)有限公司，以下簡稱歐力普。歐力普是行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的儲能系統(tǒng)及動力電池整體解決方案專家。專注于分布式儲能系統(tǒng)，電池組方案以及BMS的技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)集成、生產(chǎn)制造、銷售管理以及工程實踐。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于家庭儲能、工商業(yè)儲能、工業(yè)動力等不同領(lǐng)域，全方位滿足客戶的不同需求。公司擁有自主創(chuàng)新和集成創(chuàng)新的多項核心技術(shù)，在磷酸鐵鋰電池管理系統(tǒng)，三元電池管理系統(tǒng)，儲能系統(tǒng)設(shè)計，安裝實施及運行方面積累了豐富的經(jīng)驗。公司總部位于深圳市光明區(qū)，在武漢、光明、東莞擁有先進(jìn)的生產(chǎn)制造基地。核心團(tuán)隊在鋰電池，分布式能源，物聯(lián)網(wǎng)及市場營銷領(lǐng)域擁有多年工作經(jīng)驗，研發(fā)人員占比超過35%。業(yè)務(wù)遍及歐洲，澳洲，非洲，美洲，亞洲，中東等市場，積極參與全球競爭，努力打造世界一流綠色科技企業(yè)，為建設(shè)更美好的地球家園做出更多貢獻(xiàn)。人性管理：公司人才管理以人性化的制度管理為主，注重對人的綜合素質(zhì)的評估和培養(yǎng)；將良好的品德視為員工在公司發(fā)展的基石，奉行能力勝于學(xué)歷的人才理念；根據(jù)人才的層次需求在不斷選拔優(yōu)秀人才的同事側(cè)重對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，開發(fā)其潛能，從而滿足人才對自己不斷提升個人能力的高層次需求。人才培養(yǎng)：公司對人才的需求和培養(yǎng)著眼于未來的定位，我們對人才進(jìn)行梯隊管理和深化培訓(xùn)。公司組織各種各樣的培訓(xùn)項目來幫助員工解決問題、促進(jìn)溝通，增強(qiáng)對事情的執(zhí)行力。公司對人才的選拔以內(nèi)部培養(yǎng)為主兼以不斷地引進(jìn)外部人才，通過這種方式公司既保留了原有的優(yōu)秀文化，同時又迎來了新的突破！?公司從內(nèi)部營運到對外經(jīng)營管理都全心營造一種積極向上的工作氛圍。公司精心打造每一個工作崗位，使人人都在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作，都在積累前人經(jīng)驗的同時不斷探求者新的真理。公司不斷推動著人才梯隊的發(fā)展，不斷使一股巨大潛能人才洪流在公司涌動，這股洪流在未來必將引發(fā)鋰電行業(yè)的滔天巨浪！公司官網(wǎng)：olipower.cn員工福利：保險：入職即為您購買五險一金+人身意外傷害險假期：享有國家法定節(jié)假日、帶薪休假、年假按累計工作年限計算，發(fā)放節(jié)日禮金或禮品體檢：每年定期進(jìn)行健康體檢以下不定期活動，讓你驚喜不斷：不定期組織下午茶不定期組織聚餐、生日會、團(tuán)建、娛樂休閑等活動，倡導(dǎo)健康生活不定期組織全員旅游，讓您放松身心，回歸自然。.
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