崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)組織診斷與賦能：深入所轄區(qū)域門店，精準(zhǔn)診斷銷售團(tuán)隊(duì)在組織能力、人才梯隊(duì)、團(tuán)隊(duì)士氣等方面的核心痛點(diǎn)，并提供針對性的解決方案與賦能支持；
2. 人才招募與落地：作為區(qū)域招聘第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)銷售崗位的招募與配置；在協(xié)同總部策略的基礎(chǔ)上，定期進(jìn)行招聘效能與人才流失分析，洞察根因并提出改善策略，持續(xù)優(yōu)化所轄區(qū)域人才供應(yīng)鏈的穩(wěn)定與健康；
3. 員工全生命周期管理：高效、合規(guī)地處理所轄區(qū)域內(nèi)員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)，并作為員工關(guān)系的第一責(zé)任人，有效預(yù)防與處理各類勞動風(fēng)險(xiǎn)，營造健康的組織氛圍；
4. 績效管理與激勵驅(qū)動：協(xié)同業(yè)務(wù)管理者，推動績效管理流程的落地（包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、績效面談等），并針對業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參與設(shè)計(jì)并執(zhí)行短周期的激勵方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力；
5. 榮譽(yù)體系與標(biāo)桿建設(shè)：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域榮譽(yù)體系的落地與運(yùn)營，通過即時激勵、評優(yōu)表彰、事跡推廣等多種形式，挖掘并樹立業(yè)務(wù)標(biāo)桿，激發(fā)員工的榮譽(yù)感與內(nèi)驅(qū)力；
6. 文化傳承與氛圍營造：擔(dān)任公司文化的“布道師”，通過日常管理、主題活動、標(biāo)桿樹立及榮譽(yù)表彰等方式，將公司價值觀深度植入?yún)^(qū)域團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感；
7. 人力資源體系協(xié)同與共建：積極推動人力資源政策與項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端的落地，并主動將一線業(yè)務(wù)洞察反饋至人力資源部，為優(yōu)化和完善公司整體人力資源體系貢獻(xiàn)價值。

職位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、連鎖門店或多個業(yè)務(wù)單元的HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識，尤其在招聘（校招）、員工關(guān)系模塊有熟練的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.（關(guān)鍵項(xiàng)）出色的業(yè)務(wù)理解與共情能力，具備強(qiáng)烈的意愿深入一線。有銷售崗位經(jīng)驗(yàn)或輪崗經(jīng)歷者視為重要加分項(xiàng)；
5. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、推動力及解決復(fù)雜人事問題的能力；
6. 深度認(rèn)同德親企業(yè)文化與銀發(fā)產(chǎn)業(yè)的社會價值，具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)與抗壓能力。