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工作職責：
l 帶領所屬團隊成員了挖掘客戶需求，宣傳、銷售集團的產(chǎn)品或服務，完成部門業(yè)績指標；
l 團隊內(nèi)部管理工作，部門成員能力的提升與考核輔導；
崗位要求：
1、3年以上銷售工作經(jīng)驗，1年以上10人銷售團隊管理經(jīng)驗，熟悉基本辦公軟件和電腦的操作；
2、具備良好的溝通能力、團隊管理能力、職業(yè)道德；
3、有對高薪的渴望和踏實主動的工作態(tài)度；
4、忠誠、正直，責任心強，喜歡并且愿意自我提升，愿意跟隨集團一起沉淀、成長；
晉升方向：
l 管理類：商務主管（分公司）—大客戶經(jīng)理（分公司）—商務經(jīng)理（分公司）—分公司總經(jīng)理—區(qū)域商務經(jīng)理（大區(qū)）—區(qū)域總經(jīng)理（大區(qū)）—商務總監(jiān)（區(qū)域）—營銷部經(jīng)理（集團）—營銷部總監(jiān)（集團）——營銷副總（集團）—營銷總經(jīng)理—營銷副總裁—合伙人
l 專業(yè)類：商務主管—入門會計—初級會計—中級會計—高級會計—初級財務顧問—中級財務顧問—高級財務顧問—初級財務專家—中級財務專家—高級財務專家……
l 營銷類：商務主管—商務經(jīng)理—初級財稅顧問—中級財稅顧問—高級財稅顧問—初級財稅專家—中級財稅專家—高級財稅專家……
l 綜合管理類：其他模塊或部門輪崗晉升
薪酬福利：
集團擁有強大的員工關懷體系，員工即親人，也是主人。集團從文化融合、職務培訓、師徒輔導、職業(yè)發(fā)展、團隊活動等一系列的員工關懷行動，讓“感受贊賞”和“能被關注”伴隨我們在龍騰的每一天。
l 完善的帶薪培訓：集團擁有完善的培訓體系和專業(yè)的培訓講師團，從入職到晉升，從專業(yè)知識到管理能力，從產(chǎn)品服務到文化融合，集團致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理圈層；
l 多渠道晉升機制：集團會根據(jù)個人職業(yè)特質(zhì)，結合個人職業(yè)期望以及集團經(jīng)營發(fā)展進行多渠道的職位發(fā)展體系輔導及培養(yǎng)，每三個月有考核晉升的機會；
l 高價值薪酬體系：優(yōu)于行業(yè)平均薪資福利及個人成長空間，高價值產(chǎn)出對應高回報收入；
l 溫馨的工作環(huán)境：溫馨的辦公場所，nice的領導同事，強調(diào)今日事今日畢，控制加班；
l 暖心小劇場：精美的生日小禮品、節(jié)假日福利、下午茶時光……
l 豐富的團建活動：集團注重團隊建設，打造成長與奮斗的企業(yè)文化，不定期團隊活動以及戶外活動，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。