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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與優(yōu)化，確保薪資結(jié)構(gòu)合理、合規(guī)； 2. 搭建并完善人力資源管理體系（招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）； 3. 主導(dǎo)或參與公司標(biāo)準(zhǔn)化管理項目，推動人力資源相關(guān)制度的落地； 4. 統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持； 5. 協(xié)調(diào)部門協(xié)作，提升整體人力資源運(yùn)營效率。 任職要求： 1. 學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷（人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 2. 經(jīng)驗要求： - 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年在上市公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理或以上職務(wù)； - 有薪酬體系設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)或大型企業(yè)HR體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 能力要求： - 熟悉勞動法及人力資源各模塊操作流程； - 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維和項目管理能力； - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。 4. 年齡要求：40周歲以內(nèi)。 備注： - 上市公司背景或標(biāo)準(zhǔn)化項目經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮； - 本崗位需參與公司戰(zhàn)略級管理項目，歡迎具備前瞻性思維的人才投遞。