1.人事工作
招聘支持:發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與接待;
入離職辦理:員工合同、入職手續(xù)、離職手續(xù)及社保公積金繳納;
人事檔案:建立與管理員工電子/紙質(zhì)檔案,確保資料完整合規(guī);
考勤與假期:維護(hù)考勤系統(tǒng),審核請(qǐng)假/出差/加班申請(qǐng)并統(tǒng)計(jì)分析;
薪酬與績(jī)效:制定福利方案,解釋員工福利政策。按照各崗位特性、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)運(yùn)用績(jī)效工具。
2.制度建設(shè)與合規(guī)
制定并優(yōu)化各項(xiàng)行政、人事制度與流程手冊(cè);
確保各項(xiàng)流程符合勞動(dòng)法、社保法及公司內(nèi)部合規(guī)要求;
定期培訓(xùn)員工,宣導(dǎo)公司制度與政策。
3. 行政后勤支持
辦公環(huán)境維護(hù):監(jiān)督辦公室日常清潔、物業(yè)對(duì)接、設(shè)施維護(hù)與采購(gòu);
物資與資產(chǎn)管理:協(xié)助辦公用品、固定資產(chǎn)的領(lǐng)用登記、入庫(kù)、盤點(diǎn)與報(bào)廢;
行政流程優(yōu)化:協(xié)助制定并執(zhí)行會(huì)議室管理、差旅報(bào)銷、用車安排等標(biāo)準(zhǔn)化流程;
活動(dòng)支持:組織公司內(nèi)部活動(dòng)、團(tuán)建、周年慶等后勤事務(wù)。
任職要求:
1.2-3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有獨(dú)立開展招聘、績(jī)效考核的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī),了解人力資源系統(tǒng)的運(yùn)作;
4.具備良好的的文字功底,熟練使用Ofhce 辦公軟件;
5.責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與職業(yè)素養(yǎng),具備一定的抗壓能力。
【關(guān)于我們】
基礎(chǔ)福利:五險(xiǎn)一金;
工作時(shí)間:雙休,上班時(shí)間8:30-17:30,中午12:00-13:30休息;
工作環(huán)境:寬敞明亮的辦公空間,務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作風(fēng)格。