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崗位職責(zé)： 1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的健全建設(shè)與實施)。 2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況； 3、招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析企業(yè)人才狀況; 4、人才培訓(xùn)與發(fā)展：建設(shè)并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓(xùn)機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系; 5、員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制; 6、薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。 7、負(fù)責(zé)公司建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。 8、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。 9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 崗位要求： 1、本科學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)制造行業(yè)人事管理經(jīng)驗。 2、搭建過績效考核體系，能推動業(yè)務(wù)部門完成目標(biāo)、完成拆解和績效面談工作。 3、溝通、協(xié)調(diào)能力強。