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1、培訓(xùn)體系搭建與落地
主導(dǎo)公司年度培訓(xùn)計劃制定與實施，搭建分層分類的課程體系（管理類/技術(shù)類/文化類）；
構(gòu)建內(nèi)訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)與激勵機制，推動內(nèi)部知識沉淀與經(jīng)驗共享；
設(shè)計培訓(xùn)效果評估模型（柯氏四級），實現(xiàn)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率提升30%以上。

2、人才池建設(shè)與運營
建立關(guān)鍵崗位人才儲備池（專業(yè)/管理雙通道），制定人才選拔、測評、培養(yǎng)閉環(huán)機制；
主導(dǎo)年度人才盤點，輸出人才地圖，推動繼任者計劃落地。

3、企業(yè)文化與員工體驗
策劃企業(yè)文化主題活動（如價值觀案例大賽、文化工作坊、團建、周年慶等），提升員工認同感；
設(shè)計員工關(guān)懷體系（心理健康、職業(yè)發(fā)展、福利優(yōu)化），推動組織健康度提升；
主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，負責(zé)內(nèi)部宣傳平臺（如企業(yè)公眾號、公告欄、企業(yè)微信等）的內(nèi)容策劃與運營，通過校招、行業(yè)論壇等場景傳播企業(yè)人才理念；
制作并持續(xù)更新員工手冊、文化墻、宣傳視頻等文化載體。

4、基礎(chǔ)人事管理
參與屬地的招聘、員工關(guān)系、績效、考勤薪酬等常規(guī)工作，確保合規(guī)性與效率；
參與人力資源制度優(yōu)化，推動流程數(shù)字化（如電子簽核、AI面試工具應(yīng)用）。
任職要求 ：
1、硬性條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
28-35歲，5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，至少2年培訓(xùn)/組織發(fā)展專項經(jīng)驗；
熟悉人才發(fā)展工具（如勝任力建模、測評中心、行動學(xué)習(xí)等）。

2、核心能力
系統(tǒng)思維：能獨立設(shè)計人才梯隊建設(shè)方案，串聯(lián)培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)；
邏輯性強：擅長數(shù)據(jù)分析（如流失率根因分析、培訓(xùn)ROI測算），驅(qū)動決策；
項目管理：具備多線程任務(wù)的統(tǒng)籌和推進能力，曾主導(dǎo)過大型HR項目（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、干部管理等項目）；
感染力：優(yōu)秀的演講與引導(dǎo)技巧，能調(diào)動業(yè)務(wù)部門參與文化共建；
自驅(qū)力：結(jié)果導(dǎo)向，在資源有限情況下創(chuàng)新突破（如低成本搭建微課體系）。

3、加分項
有半導(dǎo)體行業(yè)人才管理經(jīng)驗，熟悉技術(shù)類人才保留策略；
持有ATD、PMP、職業(yè)規(guī)劃師等資格認證；
熟悉PowerBI、Python等數(shù)據(jù)分析工具。