本崗位為公司唯一人力資源負(fù)責(zé)人,獨(dú)立統(tǒng)籌、執(zhí)行、落地人力資源六大模塊全流程,完成從制度搭建、日常實(shí)操到風(fēng)險(xiǎn)管控、文化落地的全部人力工作,深度貼合食品生產(chǎn)行業(yè)用工特點(diǎn)。
人力資源規(guī)劃與制度建設(shè):結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、食品加工季節(jié)性用工與合規(guī)要求,搭建人力體系,編制崗位說(shuō)明書、用工流程、管理制度,對(duì)接總經(jīng)理完成組織架構(gòu)優(yōu)化、編制管控與人力成本核算。 招聘配置:獨(dú)立負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、管理、后勤全崗位招聘;拓展藍(lán)領(lǐng)、校園、本地勞務(wù)等渠道;滿足農(nóng)忙 / 生產(chǎn)旺季急招需求,完成面試、錄用、背調(diào)、入職全流程,保障食品生產(chǎn)合規(guī)用工。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):搭建新員工入職、食品安全、生產(chǎn)安全、崗位技能、合規(guī)培訓(xùn)體系;組織內(nèi)訓(xùn)、考核與檔案管理,適配食品行業(yè)資質(zhì)與操作規(guī)范。 績(jī)效管理:設(shè)計(jì)并落地生產(chǎn) / 職能崗績(jī)效考核方案,組織月度 / 季度 / 年度考核、面談、結(jié)果應(yīng)用與優(yōu)化,對(duì)接薪酬激勵(lì)。 薪酬福利:獨(dú)立完成考勤核算、薪資計(jì)算、社保公積金繳納、福利落地、個(gè)稅申報(bào);管控人工成本,確保符合食品 / 農(nóng)業(yè)行業(yè)薪酬水平與用工合規(guī)。 員工關(guān)系:勞動(dòng)合同全流程管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、爭(zhēng)議處理、工傷對(duì)接、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控;嚴(yán)格遵守食品安全與生產(chǎn)用工相關(guān)法規(guī),維護(hù)穩(wěn)定用工環(huán)境。 其他:負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)報(bào)表、人事檔案、資質(zhì)備案;完成總經(jīng)理交辦的其他管理與協(xié)同工作。