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崗位職責: 1、根據(jù)公司招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，利用各種有效招聘渠道滿足公司的人才需求; 2、日常招聘工作的有效跟進與管控，做好各招聘崗位的信息發(fā)布、簡歷收集與篩選，協(xié)調面試安排及面試甄選; 3、人員入職手續(xù)的辦理，人員檔案的收集與信息管理; 4、對招聘效果與招聘數(shù)據(jù)進行有效分析，對招聘進度異常的職位分析原因，提出自己的看法及建議; 5、協(xié)助完成校園招聘工作，包括但不限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等; 6、日常工作的優(yōu)化，維護、開發(fā)主流招聘渠道，保證招聘的質量和數(shù)量; 7、輔助領導完成其他日常工作。 任職要求: 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2-5年以上招聘模塊工作經驗(有食品類行業(yè)的資深研發(fā)/銷售人員招聘經驗優(yōu)先); 3、熟悉多種招聘平臺和道具的使用，了解各招聘平臺優(yōu)劣勢; 4、對招聘工作有熱情，結果導向;具備一定的抗壓能力; 5、條理清晰，善于總結分析，具備較好的溝通協(xié)調能力，能夠獨立開展招聘工作，快速GET業(yè)務部門招聘需求重點; 6、口齒清晰，普通話標準;