1.負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)整、勞動合同管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理、社會保險申報工作;
3.了解各部門人員動態(tài)及需求,做好人員招聘管理工作;
4.負(fù)責(zé)辦公室的日常采購,滿足日常辦公需求;
5.負(fù)責(zé)各崗位排班值班安排,每日巡查出勤人員到崗情況,滿足崗位運轉(zhuǎn)需求;
6.組織開展公司日常經(jīng)營會議,做好記錄工作,整理會議紀(jì)要并及時下發(fā)相關(guān)部門;
8.依據(jù)本部門的工作流程和管理制度,開展各項工作;