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招聘要求： 1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊操作。 3、專業(yè)技能： 熟知人力資源六大模塊知識(shí)及勞動(dòng)法規(guī)。 能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具處理人力數(shù)據(jù)。 具備出色的溝通協(xié)調(diào)與書(shū)面表達(dá)能力。 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，可帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。 善于發(fā)現(xiàn)、分析并解決問(wèn)題。 4、個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事公正，學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 。 工作內(nèi)容 1、規(guī)劃配置：依據(jù)公司戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)人力需求、供給，擬定規(guī)劃，定期評(píng)估人力狀況，提供數(shù)據(jù)輔助公司決策 。 2、招聘選拔：制定招聘計(jì)劃與策略，發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，拓展維護(hù)招聘渠道，確保招到合適人才 。 3、培訓(xùn)發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，依員工需求與公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑 。 4、績(jī)效管理：完善績(jī)效制度，設(shè)定考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，組織考核，依據(jù)結(jié)果提供薪酬、晉升等決策依據(jù)，助力員工績(jī)效改進(jìn) 。 5、薪酬福利：擬定與完善薪酬福利制度，保證其競(jìng)爭(zhēng)力與公平性，調(diào)研市場(chǎng)薪酬助力公司薪酬調(diào)整 。 6、員工關(guān)系：維護(hù)良好員工關(guān)系，處理投訴與勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感 。 7、其他事務(wù)：協(xié)助上級(jí)完成人力制度制定等工作，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力方面建議 。