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更新于 今天

大數(shù)據(jù)模型全棧開發(fā)工程師

2-3萬
  • 北京東城區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

JavaMongoDBAPACHE POI
任職要求:
· 年齡:35歲以下;
· 運城籍
· 學(xué)歷:專科及以上學(xué)歷;
· 三年以上全棧開發(fā)經(jīng)驗,有獨立承擔項目經(jīng)驗;
· 具備團隊協(xié)作精神,承壓能力強,有良好的溝通能力和執(zhí)行力;
· 具有養(yǎng)殖行業(yè)工作經(jīng)驗、理解行業(yè)特點、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程和需求者優(yōu)先。
崗位技術(shù)要求:1. Java開發(fā):
· 精通Java編程語言,掌握Spring Boot、Spring Cloud等常用框架;
· 熟悉Java多線程、并發(fā)編程,理解JVM原理;
· 能設(shè)計高效、可靠、可維護的后端服務(wù);
· 掌握常見的Java開發(fā)工具,如Maven、Gradle等。
2. 前端開發(fā):
· 熟練掌握 Vue 3 及其生態(tài)技術(shù)(如Vue Router、Vuex、Pinia等);
· 精通HTML5、CSS3、JavaScript(ES6+),了解響應(yīng)式設(shè)計與跨瀏覽器兼容性;
· 熟悉Webpack、Vite等前端構(gòu)建工具;
· 有UI組件庫設(shè)計經(jīng)驗,理解前端性能優(yōu)化、代碼拆分等技術(shù)。
3. 跨端開發(fā):
· 熟練使用 UniApp 進行多平臺(iOS、Android、Web、H5)應(yīng)用開發(fā);
· 具備跨平臺開發(fā)經(jīng)驗,了解平臺差異,能夠解決不同平臺下的適配問題。
4. 桌面應(yīng)用開發(fā):
· 熟悉 Electron 框架,能進行跨平臺桌面應(yīng)用開發(fā);
· 熟悉Node.js和前端技術(shù)棧的集成,具備調(diào)試與性能優(yōu)化能力。
5. 數(shù)據(jù)庫管理:
· 精通 MongoDB,具有數(shù)據(jù)庫設(shè)計和優(yōu)化經(jīng)驗;
· 熟悉數(shù)據(jù)庫索引、聚合查詢、數(shù)據(jù)建模等相關(guān)技術(shù);
· 具備大規(guī)模數(shù)據(jù)處理能力,能優(yōu)化數(shù)據(jù)庫性能。
6. 報表與Excel導(dǎo)出:
· 具有復(fù)雜 Excel表格導(dǎo)出的開發(fā)經(jīng)驗,熟悉Excel模板設(shè)計、數(shù)據(jù)格式化、批量導(dǎo)出等技術(shù);
· 具備開發(fā)高效的 報表系統(tǒng),包括數(shù)據(jù)聚合、過濾、動態(tài)展示等功能的經(jīng)驗;
· 能根據(jù)需求定制各種數(shù)據(jù)報表,并能夠提供靈活的導(dǎo)出格式(如Excel、PDF等)。
7. 部署與運維:
· 熟悉生產(chǎn)環(huán)境的獨立部署,能進行CI/CD流程的設(shè)計與實現(xiàn);
· 具備云服務(wù)(如AWS、阿里云等)的使用經(jīng)驗;
· 能處理常見的生產(chǎn)環(huán)境問題,具備較強的故障排查與解決能力。

加分項:
· 熟悉微服務(wù)架構(gòu)與容器化(如Docker、Kubernetes);
· 具備自動化測試和性能優(yōu)化的經(jīng)驗;
· 了解DevOps相關(guān)工具和流程。

工作地點

北京東城區(qū)新怡商務(wù)樓A座1207

職位發(fā)布者

王惠琪/執(zhí)行董事

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公司簡介:企業(yè)文化:“三才”是取自中國哲學(xué)“天、地、人”的偉大思想,企業(yè)發(fā)展講究天時、地利、人和,三才公司就是通過以人力和諧為主要支點,助力企業(yè)創(chuàng)造輝煌。人力和諧:優(yōu)秀的人才不一定是企業(yè)最合適的人才,企業(yè)與優(yōu)秀人才形成共振效應(yīng),找到合適的發(fā)展節(jié)奏后,企業(yè)才能人盡其才,人才才能物盡其用。只有創(chuàng)造出和諧的環(huán)境,企業(yè)和人才才能順利發(fā)展。歷程:三才,是一家以企業(yè)管理咨詢、人力資源外包服務(wù)、高端人才尋訪的人力資源公司。一直致力于為客戶激發(fā)戰(zhàn)略與人才的協(xié)同作用,驅(qū)動卓越績效。為組織設(shè)計組織架構(gòu)、崗位與職責,同時幫助組織招聘優(yōu)質(zhì)人才、并為他們提供關(guān)于如何合理付薪、發(fā)展和激勵員工的專業(yè)建議。中高級人才尋訪,是三才的拳頭產(chǎn)品,8年來,為山西眾多龍頭企業(yè)服務(wù),贏得了廣泛認可。服務(wù)質(zhì)量是三才最看重的,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),始終是三才的目標。
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