崗位職責(zé):
一、員工關(guān)系:
1、配合上級組織建立、完善基礎(chǔ)的人事檔案,統(tǒng)計、整理和匯總公司人員信息,為公司決策提供人員信息依據(jù) ;
2、及時處理員工日??记凇⑷朕D(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、員工檔案信息等工作;
3、員工活動的策劃及組織;
二、招聘管理:
配合招聘方案,做好員工入職前后各階段工作的流程擬定和落地執(zhí)行;
三、培訓(xùn)管理:
負(fù)責(zé)收集和篩選各培訓(xùn)課程,為公司及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力保障;
四、合同管理:
負(fù)責(zé)公司各部門合同的統(tǒng)一管理及續(xù)簽流程辦理;
五、其他工作:
本部門人力板塊及行政板塊其他臨時性工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)及勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè) ,接受過人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)課程培訓(xùn)者優(yōu)先;
2、熟悉常用辦公軟件,工作認(rèn)真,具備創(chuàng)新意識,溝通表達(dá)能力較強(qiáng);
3、具備良好的職業(yè)操守、較強(qiáng)的責(zé)任心,原則性強(qiáng)。
職位福利:五險一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助