崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理:
? 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,牽頭制定風(fēng)險(xiǎn)管理部的年度/季度工作規(guī)劃、預(yù)算及資源分配方案。
? 深度分析與拆解下達(dá)的戰(zhàn)略任務(wù),將其轉(zhuǎn)化為各業(yè)務(wù)條線(模型、策略、審批、反欺詐等)的具體行動(dòng)計(jì)劃和績(jī)效指標(biāo)(KPI/OKR)。
? 建立并完善部門的目標(biāo)追蹤與管理體系,確保戰(zhàn)略目標(biāo)清晰傳導(dǎo)、有效承接。
2. 部門運(yùn)營(yíng)與協(xié)同督辦:
? 全面觸達(dá)并協(xié)調(diào)部門內(nèi)模型、策略、審批、反欺詐、數(shù)據(jù)等各專業(yè)條線,打破壁壘,促進(jìn)信息共享與跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
? 負(fù)責(zé)擬定部門的年度/季度重點(diǎn)工作任務(wù)清單,明確負(fù)責(zé)人、時(shí)間表和交付標(biāo)準(zhǔn)。
? 建立定期復(fù)盤與督辦機(jī)制,跟蹤、分析并報(bào)告各項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)的達(dá)成進(jìn)度,識(shí)別瓶頸與風(fēng)險(xiǎn),主動(dòng)協(xié)調(diào)資源推動(dòng)解決。
3. 管理溝通與報(bào)告:
? 負(fù)責(zé)籌備部門關(guān)鍵管理會(huì)議(如月度/季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)),匯總整理各條線工作進(jìn)展,形成高質(zhì)量的部門綜合報(bào)告,向管理層呈現(xiàn)。
? 充當(dāng)部門內(nèi)部的“溝通樞紐”,確保決策與要求精準(zhǔn)、及時(shí)地傳達(dá)到各團(tuán)隊(duì),并反饋一線的聲音與挑戰(zhàn)。
4. 體系優(yōu)化與效能提升:
? 持續(xù)審視并優(yōu)化部門內(nèi)部的項(xiàng)目管理流程、溝通機(jī)制與決策流程,提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)庫(kù)與管理工具的建設(shè),促進(jìn)最佳實(shí)踐的沉淀與推廣。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、管理、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。碩士、MBA優(yōu)先。
2、5年以上金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年擔(dān)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理或部門運(yùn)營(yíng)規(guī)劃相關(guān)角色,有消費(fèi)金融行業(yè)背景者尤佳。
3、出色的戰(zhàn)略思維與結(jié)構(gòu)化思考能力,能夠快速理解復(fù)雜業(yè)務(wù),并將宏大目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的具體步驟。
4、卓越的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,具備影響力,能夠與各專業(yè)條線負(fù)責(zé)人高效協(xié)作。
5、強(qiáng)大的項(xiàng)目管理能力,精通目標(biāo)管理、進(jìn)度跟蹤和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
6、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和書(shū)面表達(dá)能力,能獨(dú)立撰寫(xiě)高質(zhì)量的管理報(bào)告與方案。