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工作職責
1、需求分析：通過分析業(yè)務發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求；
2、方案設計：能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內(nèi)容；積極協(xié)同整合各基地及中臺相關業(yè)務部門資源；
3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施等，并能在培訓后沉淀模式、案例、微課；
4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化；
5、實踐與總結人才培養(yǎng)的方法論體系，推動以數(shù)據(jù)為驅(qū)動的全生命周期學習平臺建設，賦能業(yè)務實現(xiàn)人才發(fā)展的鏈路閉環(huán)，打造經(jīng)典學習發(fā)展項目IP。
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任職要求
1、本科及以上學歷，8年以上培訓經(jīng)驗，具備成熟的人才發(fā)展項目經(jīng)驗；互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗或者IT。
2、具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學專業(yè)知識；
3、有激情，熱愛培訓，具有專業(yè)領域的豐富實踐經(jīng)驗，對人才培養(yǎng)有體系化系統(tǒng)化的認識；