一、任職條件
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1. 制定和完善人力資源管理制度與流程
2. 人力資源規(guī)劃與招聘配置
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
4. 績(jī)效管理
5. 員工關(guān)系管理與勞務(wù)糾紛處理
- 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理,建立和維護(hù)員工人事檔案,確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。
- 建立勞務(wù)糾紛預(yù)警機(jī)制,提前防范潛在的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 勞務(wù)商業(yè)險(xiǎn)管理
- 負(fù)責(zé)企業(yè)勞務(wù)商業(yè)險(xiǎn)的規(guī)劃工作,根據(jù)企業(yè)勞務(wù)人員的工作性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)狀況等因素,選擇合適的商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種與保險(xiǎn)公司,制定合理的保險(xiǎn)方案,確保勞務(wù)商業(yè)險(xiǎn)能夠有效覆蓋企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
7. 勞動(dòng)法律法規(guī)合規(guī)管理
職位福利:彈性工作、五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年底雙薪、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司