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崗位職責(zé)
1、產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃
主導(dǎo)以竹質(zhì)活性炭為特色的凈水器產(chǎn)品創(chuàng)新規(guī)劃，結(jié)合市場需求與技術(shù)趨勢，制定具有前瞻性的產(chǎn)品研發(fā)路線圖，確保產(chǎn)品在長效過濾、智能監(jiān)測、節(jié)能節(jié)水等方面具備市場競爭力。例如，規(guī)劃如何利用竹質(zhì)活性炭的特性實(shí)現(xiàn)更高效的重金屬吸附與有機(jī)物過濾，同時(shí)結(jié)合智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)濾芯壽命監(jiān)測與遠(yuǎn)程控制功能。
推動(dòng)凈水器產(chǎn)品從概念設(shè)計(jì)到商業(yè)化全生命周期管理，深度參與產(chǎn)品需求分析、原型設(shè)計(jì)、測試驗(yàn)證及量產(chǎn)落地等環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品開發(fā)過程符合公司戰(zhàn)略與市場導(dǎo)向。
2、研發(fā)體系建設(shè)與管理
建立并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化的凈水器產(chǎn)品開發(fā)流程，涵蓋結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電子電路設(shè)計(jì)、軟件編程、元器件選型及成本控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升研發(fā)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。例如，制定針對竹質(zhì)活性炭濾芯的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范，確保其在不同水質(zhì)條件下的穩(wěn)定性與過濾效果。
統(tǒng)籌管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，包括結(jié)構(gòu)工程師、電子工程師、軟件工程師等，合理分配工作任務(wù)，把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，及時(shí)解決研發(fā)過程中出現(xiàn)的核心技術(shù)難題。
跟蹤國內(nèi)外凈水行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，特別是與活性炭應(yīng)用、膜技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)的前沿技術(shù)，推動(dòng)公司內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新與知識(shí)分享，組織開展技術(shù)培訓(xùn)與交流活動(dòng)。
3、跨部門協(xié)作與溝通
與市場、銷售團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解用戶需求與市場反饋，將用戶痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品改進(jìn)與創(chuàng)新的方向，不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能與性能。例如，根據(jù)市場反饋的用戶對濾芯更換便捷性的需求，推動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的優(yōu)化。
協(xié)同供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，參與原材料與零部件供應(yīng)商的篩選與管理，確保竹質(zhì)活性炭等關(guān)鍵材料的穩(wěn)定供應(yīng)與質(zhì)量控制，同時(shí)協(xié)調(diào)代工廠資源，實(shí)現(xiàn)快速打樣與量產(chǎn)。
主導(dǎo)與第三方檢測機(jī)構(gòu)的合作，確保凈水器產(chǎn)品通過國家水效認(rèn)證、衛(wèi)生許可等相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證，滿足行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與法規(guī)要求。
4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與技術(shù)成果管理
制定并實(shí)施公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，組織開展專利申請、技術(shù)秘密保護(hù)等工作，確保公司技術(shù)成果得到有效保護(hù)。例如，針對竹質(zhì)活性炭在凈水器中的創(chuàng)新應(yīng)用與獨(dú)特工藝，積極申請發(fā)明專利。
定期對公司技術(shù)成果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)，推動(dòng)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，提升公司技術(shù)資產(chǎn)的價(jià)值。
三、職業(yè)能力要求
1、專業(yè)知識(shí)與技能
具備扎實(shí)的環(huán)境工程、化學(xué)工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉凈水器產(chǎn)品的工作原理、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。
精通竹質(zhì)活性炭等過濾材料的性能特點(diǎn)與應(yīng)用技術(shù)，能夠根據(jù)不同水質(zhì)條件進(jìn)行合理的材料選型與工藝設(shè)計(jì)，確保產(chǎn)品的過濾效果與使用壽命。
熟練掌握 CAD、SolidWorks 等機(jī)械設(shè)計(jì)軟件，以及電路設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)等相關(guān)工具，能夠親自參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)與技術(shù)方案評(píng)審。
2、項(xiàng)目管理能力
擁有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理工具與方法，制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，合理分配資源，有效把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與成本，確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
具備良好的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，能夠識(shí)別項(xiàng)目過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題與挑戰(zhàn)。
3、團(tuán)隊(duì)管理能力
具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠組建、培養(yǎng)和管理高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性與創(chuàng)造力，營造良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。
擅長人才選拔與培養(yǎng)，能夠根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求，招聘到合適的技術(shù)人才，并為團(tuán)隊(duì)成員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。
4、溝通協(xié)調(diào)能力
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，確保信息流通順暢，項(xiàng)目推進(jìn)順利。
能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)與想法，傾聽他人意見，善于協(xié)調(diào)各方利益，解決跨部門合作中的矛盾與問題。
四、創(chuàng)新精神要求
1、技術(shù)創(chuàng)新能力
對新技術(shù)、新方法具有敏銳的洞察力與探索精神，能夠積極引入先進(jìn)的技術(shù)理念與方法，推動(dòng)竹質(zhì)活性炭在凈水器領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。例如，探索將新型的活性炭改性技術(shù)應(yīng)用于產(chǎn)品中，提升其吸附性能。
鼓勵(lì)并支持團(tuán)隊(duì)成員開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，營造創(chuàng)新的工作氛圍，不斷提出新的產(chǎn)品創(chuàng)意與解決方案，提升產(chǎn)品的技術(shù)含量與附加值。
2、產(chǎn)品創(chuàng)新思維
具備以用戶為中心的產(chǎn)品創(chuàng)新思維，能夠深入挖掘用戶需求，從產(chǎn)品功能、外觀設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)等多個(gè)維度進(jìn)行創(chuàng)新，打造具有差異化競爭優(yōu)勢的凈水器產(chǎn)品。例如，設(shè)計(jì)更符合現(xiàn)代家居風(fēng)格的外觀，或開發(fā)更便捷的用戶交互界面。
關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢與市場動(dòng)態(tài)，敢于突破傳統(tǒng)思維模式，提出創(chuàng)新性的產(chǎn)品概念與商業(yè)模式，引領(lǐng)公司產(chǎn)品的創(chuàng)新發(fā)展方向。
五、行業(yè)薪酬水平參考
1、基本薪資：年薪30萬起，具體根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)而定。對于具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、卓越技術(shù)成就及成功項(xiàng)目案例的候選人，基本薪資可面議，上不封頂。
2、績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績與個(gè)人績效評(píng)估結(jié)果，發(fā)放一定比例的績效獎(jiǎng)金，一般為年薪的 20% - 50% 不等。績效獎(jiǎng)金旨在激勵(lì)技術(shù)總監(jiān)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司的技術(shù)研發(fā)目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)。
3、股權(quán)激勵(lì)：為吸引與留住核心人才，公司將提供具有競爭力的股權(quán)激勵(lì)方案，根據(jù)候選人的職位重要性與個(gè)人貢獻(xiàn)，給予一定數(shù)量的公司股票期權(quán)或限制性股票，使其與公司利益緊密綁定，共同分享公司成長帶來的收益。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類、環(huán)境工程、化學(xué)工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具有 10 年以上凈水器或相關(guān)水處理產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5 年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有在知名凈水器生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉凈水行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，如國家水效標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生許可要求等，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，對公司商業(yè)機(jī)密嚴(yán)格保密，誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。