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崗位職責(zé) 1、產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃 主導(dǎo)以竹質(zhì)活性炭為特色的凈水器產(chǎn)品創(chuàng)新規(guī)劃，結(jié)合市場需求與技術(shù)趨勢，制定具有前瞻性的產(chǎn)品研發(fā)路線圖，確保產(chǎn)品在長效過濾、智能監(jiān)測、節(jié)能節(jié)水等方面具備市場競爭力。例如，規(guī)劃如何利用竹質(zhì)活性炭的特性實現(xiàn)更高效的重金屬吸附與有機物過濾，同時結(jié)合智能技術(shù)實現(xiàn)濾芯壽命監(jiān)測與遠程控制功能。 推動凈水器產(chǎn)品從概念設(shè)計到商業(yè)化全生命周期管理，深度參與產(chǎn)品需求分析、原型設(shè)計、測試驗證及量產(chǎn)落地等環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品開發(fā)過程符合公司戰(zhàn)略與市場導(dǎo)向。 2、研發(fā)體系建設(shè)與管理 建立并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化的凈水器產(chǎn)品開發(fā)流程，涵蓋結(jié)構(gòu)設(shè)計、電子電路設(shè)計、軟件編程、元器件選型及成本控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升研發(fā)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。例如，制定針對竹質(zhì)活性炭濾芯的結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范，確保其在不同水質(zhì)條件下的穩(wěn)定性與過濾效果。 統(tǒng)籌管理研發(fā)團隊，包括結(jié)構(gòu)工程師、電子工程師、軟件工程師等，合理分配工作任務(wù)，把控項目進度與質(zhì)量，及時解決研發(fā)過程中出現(xiàn)的核心技術(shù)難題。 跟蹤國內(nèi)外凈水行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，特別是與活性炭應(yīng)用、膜技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)的前沿技術(shù)，推動公司內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新與知識分享，組織開展技術(shù)培訓(xùn)與交流活動。 3、跨部門協(xié)作與溝通 與市場、銷售團隊緊密合作，深入了解用戶需求與市場反饋，將用戶痛點轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品改進與創(chuàng)新的方向，不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能與性能。例如，根據(jù)市場反饋的用戶對濾芯更換便捷性的需求，推動產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計的優(yōu)化。 協(xié)同供應(yīng)鏈團隊，參與原材料與零部件供應(yīng)商的篩選與管理，確保竹質(zhì)活性炭等關(guān)鍵材料的穩(wěn)定供應(yīng)與質(zhì)量控制，同時協(xié)調(diào)代工廠資源，實現(xiàn)快速打樣與量產(chǎn)。 主導(dǎo)與第三方檢測機構(gòu)的合作，確保凈水器產(chǎn)品通過國家水效認證、衛(wèi)生許可等相關(guān)資質(zhì)認證，滿足行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與法規(guī)要求。 4、知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)成果管理 制定并實施公司的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，組織開展專利申請、技術(shù)秘密保護等工作，確保公司技術(shù)成果得到有效保護。例如，針對竹質(zhì)活性炭在凈水器中的創(chuàng)新應(yīng)用與獨特工藝，積極申請發(fā)明專利。 定期對公司技術(shù)成果進行評估與總結(jié)，推動技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，提升公司技術(shù)資產(chǎn)的價值。 三、職業(yè)能力要求 1、專業(yè)知識與技能 具備扎實的環(huán)境工程、化學(xué)工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉凈水器產(chǎn)品的工作原理、結(jié)構(gòu)設(shè)計、生產(chǎn)工藝及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。 精通竹質(zhì)活性炭等過濾材料的性能特點與應(yīng)用技術(shù)，能夠根據(jù)不同水質(zhì)條件進行合理的材料選型與工藝設(shè)計，確保產(chǎn)品的過濾效果與使用壽命。 熟練掌握 CAD、SolidWorks 等機械設(shè)計軟件，以及電路設(shè)計、軟件開發(fā)等相關(guān)工具，能夠親自參與產(chǎn)品設(shè)計與技術(shù)方案評審。 2、項目管理能力 擁有豐富的項目管理經(jīng)驗，能夠熟練運用項目管理工具與方法，制定詳細的項目計劃，合理分配資源，有效把控項目進度、質(zhì)量與成本，確保項目按時交付。 具備良好的風(fēng)險管理意識，能夠識別項目過程中的潛在風(fēng)險，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，及時解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題與挑戰(zhàn)。 3、團隊管理能力 具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠組建、培養(yǎng)和管理高效的研發(fā)團隊，激發(fā)團隊成員的工作積極性與創(chuàng)造力，營造良好的團隊合作氛圍。 擅長人才選拔與培養(yǎng)，能夠根據(jù)團隊發(fā)展需求，招聘到合適的技術(shù)人才，并為團隊成員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)指導(dǎo)，提升團隊整體技術(shù)水平。 4、溝通協(xié)調(diào)能力 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴進行有效的溝通與協(xié)作，確保信息流通順暢，項目推進順利。 能夠清晰、準(zhǔn)確地表達自己的觀點與想法，傾聽他人意見，善于協(xié)調(diào)各方利益，解決跨部門合作中的矛盾與問題。 四、創(chuàng)新精神要求 1、技術(shù)創(chuàng)新能力 對新技術(shù)、新方法具有敏銳的洞察力與探索精神，能夠積極引入先進的技術(shù)理念與方法，推動竹質(zhì)活性炭在凈水器領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。例如，探索將新型的活性炭改性技術(shù)應(yīng)用于產(chǎn)品中，提升其吸附性能。 鼓勵并支持團隊成員開展技術(shù)創(chuàng)新活動，營造創(chuàng)新的工作氛圍，不斷提出新的產(chǎn)品創(chuàng)意與解決方案，提升產(chǎn)品的技術(shù)含量與附加值。 2、產(chǎn)品創(chuàng)新思維 具備以用戶為中心的產(chǎn)品創(chuàng)新思維，能夠深入挖掘用戶需求，從產(chǎn)品功能、外觀設(shè)計、用戶體驗等多個維度進行創(chuàng)新，打造具有差異化競爭優(yōu)勢的凈水器產(chǎn)品。例如，設(shè)計更符合現(xiàn)代家居風(fēng)格的外觀，或開發(fā)更便捷的用戶交互界面。 關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢與市場動態(tài)，敢于突破傳統(tǒng)思維模式，提出創(chuàng)新性的產(chǎn)品概念與商業(yè)模式，引領(lǐng)公司產(chǎn)品的創(chuàng)新發(fā)展方向。 五、行業(yè)薪酬水平參考 1、基本薪資：年薪30萬起，具體根據(jù)個人能力與經(jīng)驗而定。對于具有豐富行業(yè)經(jīng)驗、卓越技術(shù)成就及成功項目案例的候選人，基本薪資可面議，上不封頂。 2、績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績與個人績效評估結(jié)果，發(fā)放一定比例的績效獎金，一般為年薪的 20% - 50% 不等。績效獎金旨在激勵技術(shù)總監(jiān)帶領(lǐng)團隊達成公司的技術(shù)研發(fā)目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)。 3、股權(quán)激勵：為吸引與留住核心人才，公司將提供具有競爭力的股權(quán)激勵方案，根據(jù)候選人的職位重要性與個人貢獻，給予一定數(shù)量的公司股票期權(quán)或限制性股票，使其與公司利益緊密綁定，共同分享公司成長帶來的收益。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，機械類、環(huán)境工程、化學(xué)工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具有 10 年以上凈水器或相關(guān)水處理產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，5 年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗。有在知名凈水器生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉凈水行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，如國家水效標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生許可要求等，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。 4、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，對公司商業(yè)機密嚴格保密，誠實守信，責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力與團隊合作精神。