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投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備人力行政經(jīng)理
1、負責制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作，組織公司各部門對本部門職責內(nèi)容及崗位說明書進行編寫修訂；
2、負責員工人事檔案及員工異動（入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正）管理；
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃，制訂招聘策略， 組織進行招聘實施與評估工作；
4、負責制訂年度培訓計劃，組織實施公司內(nèi)部培訓方案，對培訓效果進行分析與評估，負責公司內(nèi)訓師體系的建設(shè)與培養(yǎng)；
5、負責制訂各部門的績效考核及年度考評制度，同時對中層及以下人員的績效管理工作進行指導、考評與監(jiān)督；
6、負責制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度，設(shè)定激勵薪酬方案并組織實施；
7、負責編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算；
8、 負責勞動合同、人事檔案、員工異動（入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正）的管理，勞動糾紛處理；
9、負責企業(yè)文化的建設(shè)；
10、負責公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作；集團文件的學習、傳達；
11、公文流轉(zhuǎn)及文檔管理；
12、及時有效完成領(lǐng)導交辦事項。