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崗位職責(zé)：
一、招聘管理：
1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門需求，協(xié)助制定年度和季度招聘計劃；
2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助面試過程；
3、維護(hù)和更新招聘渠道，與外部招聘平臺及機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系；
4、參與校園招聘、社招活動，代表公司進(jìn)行宣傳。
二、面試與評估：
1、組織和安排候選人面試，協(xié)助面試官進(jìn)行評估；
2、跟進(jìn)面試反饋，做好候選人溝通及背景調(diào)查工作；
3、確保招聘流程的流暢和候選人體驗的優(yōu)化。
三、入職跟蹤：
1、協(xié)助新員工的入職流程，確保資料齊備；
2、協(xié)助對新員工的入職培訓(xùn)和試用期管理；
3、跟蹤并反饋新員工適應(yīng)情況，為提升員工留任率提供支持。
四、培訓(xùn)支持：
1、協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)的策劃和組織；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作、會務(wù)安排和資料管理；
3、跟進(jìn)培訓(xùn)效果的反饋與評估，參與改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容。
五、數(shù)據(jù)管理：
1、及時維護(hù)和更新招聘、入職等相關(guān)數(shù)據(jù)，編制招聘報告；
2、分析招聘數(shù)據(jù)，定期向上級匯報招聘進(jìn)展和問題，提供改進(jìn)建議。