需要有一定人力資源工作經(jīng)驗(yàn),做過完成流程的招聘工作
應(yīng)屆生需要對(duì)人力資源知識(shí)掌握純熟
四個(gè)方向:
人力資源規(guī)劃 + 招聘與配置 + 員工關(guān)系管理 + 培訓(xùn)與開發(fā)
【職位描述】:
1、根據(jù)各部門的招聘需求,發(fā)布崗位招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織安排面試;
2、跟進(jìn)人員面試結(jié)果,確定錄用人員,建立面試人員信息庫(kù);
3、線上線下招聘渠道的開拓,建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、招聘效益分析,評(píng)估招聘途徑的有效性,渠道來源、到場(chǎng)率、通過率等;
5、完善招聘面試技術(shù),開發(fā)適用于不同崗位類型的測(cè)評(píng)技巧;
6、利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)定期做數(shù)據(jù)分析與總結(jié),并出具數(shù)據(jù)報(bào)告;
7、聚焦業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)部門的人員情況,根據(jù)部門人員實(shí)際情況及時(shí)給予心態(tài)指導(dǎo);
8、新員工的入職培訓(xùn),定期組織和策劃新員工茶話會(huì)、員工生日會(huì)等。
【任職資格】:
1、本科及以上學(xué)歷,招聘相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,溝通表達(dá)能力強(qiáng),思維活躍,溝通能力佳;
3、熟悉招聘工作全流程,熟練掌握面試甄選技巧,清晰的邏輯思維;
4、良好的服務(wù)意識(shí),能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,快速學(xué)習(xí)、溝通協(xié)作、抗壓能力好。
【福利待遇】:
1、 保障薪獎(jiǎng): 入職報(bào)到享受優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
2、 每4-6個(gè)月晉升,一年調(diào)薪四次;
3、 簽訂正式勞動(dòng)合同,完整合規(guī)的五險(xiǎn)一金;金股;年終獎(jiǎng);
4、 員工茶歡會(huì)+員工生日會(huì)+中秋端午佳禮品+生日禮品+工作日餐補(bǔ);
5、 每年享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、帶薪海外游、法定節(jié)假日等。
6、提供住宿、五險(xiǎn)一金、周末雙休
【培訓(xùn)體制】:
1、 新人階段:一對(duì)一帶教+專業(yè)技能培訓(xùn)+豐富產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)+專業(yè)的業(yè)務(wù)崗位的培訓(xùn);
2、 成長(zhǎng)階段:每周專業(yè)的課程培訓(xùn)+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。
3、 學(xué)習(xí)階段:跨區(qū)域?qū)W習(xí),集團(tuán)總部的定期培訓(xùn)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、每年多次調(diào)薪、不加班、包住、多次晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑