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崗位職責(zé)：
1、 執(zhí)行集團人事行政管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、 負責(zé)組織起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程；
3、 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人事行政日常管理事宜；
4、 負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、 定期進行人事行政數(shù)據(jù)分析，提交集團人事行政分析報告；
6、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定完善公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
7、 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、 協(xié)助制定公司人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理；
11、 行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織；
12、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品；
13、負責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作；
14、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門資金的預(yù)算和控制等工作；
15、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、 人事行政、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 對人事行政管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠獨立完成各個職能模塊的工作；
4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、 具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。