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工作職責(zé)：
1.協(xié)助全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算，并采取有效措施予以落實(shí)；
2.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
3.協(xié)助構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系，包括組織發(fā)展和人才發(fā)展的體制和機(jī)制，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；
4.協(xié)助公司高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題；
5.協(xié)助督導(dǎo)考核各部門的工作業(yè)績，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮干部員工的積極性和創(chuàng)造性。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上醫(yī)藥企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，并具備豐富企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國家、地方關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.思維清晰、辦事沉穩(wěn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和抗壓能力；
6.良好的計(jì)劃、組織、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。