職位描述
內(nèi)部審計CPA會計中級職稱反舞弊電子商務(wù)
崗位職責：
1、建立適合行業(yè)及公司特征的內(nèi)控體系，減少公司經(jīng)營過程中的內(nèi)部風險；
2、收集、檢查公司及各部門的各項成本、費用、收入、經(jīng)營數(shù)據(jù)，分析評估合理性與合規(guī)性并形成報告；
3、日常監(jiān)督相關(guān)財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù)，有異常情況及時發(fā)現(xiàn)并上報；
4、在過程管理中及時發(fā)現(xiàn)問題，提出建議和措施并進行調(diào)整優(yōu)化；
5、跟蹤問題的整改落實情況，并督促整改建議的執(zhí)行。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，審計類、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)；
2、3-5年以上公司內(nèi)控、審計、反舞弊相關(guān)工作經(jīng)驗（需同時滿足這三個工作經(jīng)驗），財務(wù)功底扎實；
3、具有電商、互聯(lián)網(wǎng)、信息化企業(yè)內(nèi)控工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備獨立推進項目能力；能夠深入了解業(yè)務(wù)；有抗壓能力，主觀能動性強；原則性及保密性強。
備注：
1、該崗位直接向總經(jīng)理匯報，具有較好的橫向和縱向發(fā)展空間；
2、可考慮知名會計師事務(wù)所審計崗等乙方背景，也可看甲方內(nèi)部審計、內(nèi)控背景，但必須有財務(wù)功底，中級以上財務(wù)/審計證書（注會為佳），最好有過財務(wù)工作經(jīng)驗。
9：20-6：00 ，周末雙休，節(jié)假日正常放
1、建立適合行業(yè)及公司特征的內(nèi)控體系，減少公司經(jīng)營過程中的內(nèi)部風險；
2、收集、檢查公司及各部門的各項成本、費用、收入、經(jīng)營數(shù)據(jù)，分析評估合理性與合規(guī)性并形成報告；
3、日常監(jiān)督相關(guān)財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù)，有異常情況及時發(fā)現(xiàn)并上報；
4、在過程管理中及時發(fā)現(xiàn)問題，提出建議和措施并進行調(diào)整優(yōu)化；
5、跟蹤問題的整改落實情況，并督促整改建議的執(zhí)行。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，審計類、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)；
2、3-5年以上公司內(nèi)控、審計、反舞弊相關(guān)工作經(jīng)驗（需同時滿足這三個工作經(jīng)驗），財務(wù)功底扎實；
3、具有電商、互聯(lián)網(wǎng)、信息化企業(yè)內(nèi)控工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備獨立推進項目能力；能夠深入了解業(yè)務(wù)；有抗壓能力，主觀能動性強；原則性及保密性強。
備注：
1、該崗位直接向總經(jīng)理匯報，具有較好的橫向和縱向發(fā)展空間；
2、可考慮知名會計師事務(wù)所審計崗等乙方背景，也可看甲方內(nèi)部審計、內(nèi)控背景，但必須有財務(wù)功底，中級以上財務(wù)/審計證書（注會為佳），最好有過財務(wù)工作經(jīng)驗。
9：20-6：00 ，周末雙休，節(jié)假日正常放
工作地點
成都青羊區(qū)蜀泰商廈6樓
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職位發(fā)布者
劉女士/人事專員
當前在線立即溝通
成都康特恩科技集團有限公司成都康特恩科技集團有限公司，于2016年成立，是一家專注于跨境電商業(yè)務(wù)的外貿(mào)電子商務(wù)公司，總部位于中國成都，雇員超1000人，在深圳、佛山、東莞、寧波設(shè)有分公司和倉庫?？堤囟髑吧沓闪⒂?011年，經(jīng)過10多年的深耕和發(fā)展，產(chǎn)品通過多個跨境平臺和自有網(wǎng)站成功銷往歐美多個國家和地區(qū)。公司擁有專業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)團隊，不斷開發(fā)多元化的業(yè)務(wù)及產(chǎn)品線，涉及汽車配件、醫(yī)療、電子產(chǎn)品、工業(yè)、戶外、運動、家居等多個品類，專注于高客單價產(chǎn)品。公司是四川省跨境電商協(xié)會理事單位、成都市跨境電商協(xié)會副會長單位，依靠穩(wěn)定的海外倉物流倉儲供應(yīng)鏈以及強勁的資金支持，成功躋身行業(yè)西南地區(qū)頭部圈層，年銷售額數(shù)億美元。我公司擁有先進且人性化的人才管理體制與完善的福利待遇，致力于幫助員工不斷提升自我能力與增值空間，實現(xiàn)其自我價值的同時，傾力打造員工與公司的“雙贏”模式。歡迎跨境電商行業(yè)優(yōu)秀人才與熱愛跨境電商行業(yè)的年輕人加入我們的團隊。1、雙通道的晉升體系：公司除提供有競爭力的薪酬外，還為優(yōu)秀員工提供特別獎勵，同時開放內(nèi)部崗位進行橫向流動，擴寬發(fā)展通道。2、規(guī)范的福利保障：五險一金、帶薪年假、帶薪病假、節(jié)日福利、春節(jié)獎金等。3、個性化發(fā)展通道：公司設(shè)有技術(shù)通道、管理通道、營銷通道等多個職業(yè)發(fā)展通道，為每個人提供適合自己的發(fā)展通道。4、豐富的文化活動：公司定期舉辦員工生日會、特色主題月活動、部門團建、體育比賽等等業(yè)余活動。5、輕松的辦公環(huán)境：3位貓咪同事隨時可擼可抱可舉高高，緩解工作壓力。
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