職位描述
績(jī)效管理薪酬福利人事培訓(xùn)貿(mào)易/進(jìn)出口
一、組織建設(shè)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的分析， 對(duì)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出建議；
2、組織調(diào)研、溝通，了解業(yè)務(wù)部門對(duì)各類人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計(jì)劃；
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)組織機(jī)構(gòu)、人員編制調(diào)整提出建議方案，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置；
4、對(duì)中層管理人員/關(guān)鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標(biāo)準(zhǔn)提出建議；
5、完善現(xiàn)代人力資源系統(tǒng)化管理制度，理順人力資源管理組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程。 二、招聘管理
1、負(fù)責(zé)組織擬定公司內(nèi)部和外部招聘管理制度及招聘流程， 并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng)；
2、主導(dǎo)年度用工需求調(diào)查，并結(jié)合公司年度目標(biāo)及調(diào)查內(nèi)容， 制定年度人力資源需求計(jì)劃，且對(duì)計(jì)劃的實(shí)施、調(diào)整負(fù)責(zé)；
3、審核招聘所選擇的信息發(fā)布渠道及各類工作用表的使用與管理規(guī)范；
4、負(fù)責(zé)組織建立公司招聘面試測(cè)評(píng)體系建立，并對(duì)體系更新進(jìn)行監(jiān)督；
5、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面試篩選，并對(duì)篩選結(jié)果提出評(píng)估建議；
6、監(jiān)督各類人員入職手續(xù)的辦理及試用期間新人的面談工作， 確保招聘達(dá)成率的完成。
三、培訓(xùn)管理
1、負(fù)責(zé)組織制定公司的培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程，并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng)；
2、進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，并結(jié)合公司年度目標(biāo)及調(diào)查內(nèi)容， 制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算，且對(duì)規(guī)劃和預(yù)算的實(shí)施與運(yùn)用、調(diào)整負(fù)責(zé)；
3、主導(dǎo)培訓(xùn)方案與師資的甄選標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)實(shí)施培訓(xùn)的組織、 協(xié)調(diào)、過程控制工作給予支持；
4、內(nèi)部師資系統(tǒng)的建立與開發(fā)，針對(duì)內(nèi)部師資的研究領(lǐng)域， 協(xié)助其開發(fā)新的課題，以滿足公司人才培訓(xùn)的需求；
5、監(jiān)督每次培訓(xùn)的出勤人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)比例、培訓(xùn)師資授課評(píng)估、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)情境掌握、行政支持的到位情況，確保培訓(xùn)出勤率與效果達(dá)成率的完成；
6、協(xié)助崗前培訓(xùn)工作的實(shí)施完成工作。
四、績(jī)效考勤管理
1、建立和維護(hù)考勤管理體系
2、適當(dāng)控制員工請(qǐng)假、加班；
3、審核并匯報(bào)員工出勤率統(tǒng)計(jì)結(jié)果.
4、負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效管理制度及績(jī)效流程，并確保制度和流程的有效運(yùn)營(yíng)；
5、組織有關(guān)人員對(duì)每月匯總的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行診斷與問題研究；
6、進(jìn)行各部門績(jī)優(yōu)人員與績(jī)差人員進(jìn)行效訪談，就訪談結(jié)果與被訪人其直接主管進(jìn)行溝通，以期予以績(jī)效管理改進(jìn)；
7、答復(fù)各位考核者、被考核者關(guān)于績(jī)效管理實(shí)施過程中的各項(xiàng)疑惑及投訴問題；
8、對(duì)各部門績(jī)效管理執(zhí)行情況的日常抽查；
9、匯總、總結(jié)、報(bào)告結(jié)果，提出績(jī)效發(fā)展建議方案.
五、薪酬福利管理
1、對(duì)同行業(yè)市場(chǎng)本地區(qū)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)實(shí)施企業(yè)內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查；結(jié)合外部市場(chǎng)調(diào)查與內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查匯總結(jié)果，擬草公司薪酬政策的改革建議方案或公司每年調(diào)薪的幅度建議報(bào)告；
2、通過科學(xué)的工作分析及崗位評(píng)估方法，有針對(duì)性的建議部分崗位薪酬進(jìn)行優(yōu)化與改善；
3、薪酬制度的有效實(shí)施與管理、調(diào)整與變革的執(zhí)行及建議工作；
4、人事異動(dòng)、新進(jìn)轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整的建議審批工作；
5、其它有效激勵(lì)機(jī)制研究/制度建設(shè)/福利政策管理。
六、勞資關(guān)系管理
1、勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；
2、組織提供有關(guān)職業(yè)安全與法律保障的咨詢與宣傳，監(jiān)督執(zhí)行情況；
3、組織建立內(nèi)部溝通渠道；與中高層干部和關(guān)鍵技術(shù)人員經(jīng)常保持溝通，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)及需求；
4、每年進(jìn)行二次員工滿意度/敬業(yè)度管理調(diào)查工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)
1、為企業(yè)文化診斷與問題研究提供建議；
2、制定、傳播企業(yè)文化推廣建設(shè)的宣導(dǎo)計(jì)劃；開展與企業(yè)文化建設(shè)主題/專題員工競(jìng)賽或聯(lián)誼活動(dòng)。
八、職業(yè)生涯管理
為企業(yè)員工建立晉升通道和制定職業(yè)生涯計(jì)劃，為員工的成長(zhǎng)提供專業(yè)的咨詢和規(guī)劃。
九、任職要求
1、本科及以上，有工貿(mào)一體企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有自我驅(qū)動(dòng)性，有抗壓能力。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)水庫路32號(hào)一樓前臺(tái)
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職位發(fā)布者
陳蕾/人事經(jīng)理
立即溝通
亞利韋(深圳)科技實(shí)業(yè)有限公司亞利韋（深圳）科技實(shí)業(yè)有限公司，成立于2005年，坐落于中國經(jīng)濟(jì)中心深圳市，擁有14年建廠歷史的專業(yè)游戲機(jī)類，智能穿戴類產(chǎn)品的工廠，是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、國際貿(mào)易為一體的綜合性企業(yè)，公司擁有YLW,ETBA,星連心三個(gè)自主品牌。我公司擁有標(biāo)準(zhǔn)化廠房19000多平方米，共有3個(gè)工廠，生產(chǎn)設(shè)備齊全，分別為深圳一廠，深圳二廠含注塑廠以及江西工廠,共450人；其中，深圳一二廠占地面積共4000平米，員工200人左右，專注于產(chǎn)品研發(fā)，生產(chǎn)組裝及銷售，并配合國內(nèi)外各大電商快速達(dá)成出貨。注塑廠有80T-200T香港自動(dòng)注塑機(jī)十八臺(tái),工模部有制作塑膠模具銑床、鑼床、火花機(jī)等機(jī)器設(shè)備，制造車間從模具-產(chǎn)品注塑成型-電子物料貼片邦定—到成品裝配實(shí)行一條龍保質(zhì)服務(wù),可大批量承接OEM訂單，能從殼料質(zhì)量和交期上給客戶提供保障！江西工廠成立于2017年，占地面積15000平米，員工300人左右，專注于SMT,邦定，大規(guī)模生產(chǎn)，日產(chǎn)3萬臺(tái)電子產(chǎn)品，主要服務(wù)于國內(nèi)外各大商超OEM,ODM，OBM訂單生產(chǎn)。江西工廠位于江西省萍鄉(xiāng)市蓮花縣，是政府億元招商引資項(xiàng)目，主要設(shè)備為雅馬哈貼片機(jī)。摩拜單車智能鎖，滴滴智能鎖項(xiàng)目將于2019年在江西工廠生產(chǎn)。 2018年6月，江西省委書記、省長(zhǎng)親自調(diào)研訪問江西工廠，不僅肯定了江西工廠在新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域搶抓機(jī)遇、勇于創(chuàng)新，還對(duì)江西工廠在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的拉動(dòng)和稅收的增加給予厚望，更在企業(yè)“精準(zhǔn)扶貧”上寄予很大的期待！亞利韋主營(yíng)游戲類、穿戴類，目前公司有兩個(gè)事業(yè)部：游戲機(jī)及游戲周邊外設(shè)產(chǎn)品和智能手表手環(huán)、兒童定位手表兩大系列電子產(chǎn)品。其中，游戲類產(chǎn)品占比為70%，引領(lǐng)的款式都成為行業(yè)爆款，并相繼被同行抄襲模仿。在智能穿戴方面也處于行業(yè)領(lǐng)先地位，我司為最早在香港展廣交會(huì)展示GPS全球定位兒童手表的公司，不僅擁有自主研發(fā)的全球定位APP，更成功地運(yùn)用在國外定位服務(wù)器等各大項(xiàng)目上。亞利韋擁有非常完善的公司管理系統(tǒng)和質(zhì)量控制系統(tǒng)。在管理上已經(jīng)非常成功的運(yùn)用了ERP,OA,富通等管理系統(tǒng)；在質(zhì)量監(jiān)控上，公司擁有ISO900質(zhì)量管理認(rèn)證，以及完善的IQOA,IQOP質(zhì)量監(jiān)管流程。公司秉承“讓客戶放心的原則”，給客戶提供最滿意的質(zhì)量。在產(chǎn)品開發(fā)上，擁有一支非常完善的有經(jīng)驗(yàn)有能力的研發(fā)隊(duì)伍，從設(shè)計(jì)、開發(fā)速度和質(zhì)量上給客戶不斷的提供市場(chǎng)熱賣新品；在芯片IC上的供應(yīng)商均為國內(nèi)外龍頭企業(yè)。目前公司大部分產(chǎn)品為私模專利產(chǎn)品，大部分產(chǎn)品均獲得3C認(rèn)證，所有產(chǎn)品符合歐盟ROHS，CE,FCC,UL等多項(xiàng)國際認(rèn)證。公司在產(chǎn)品軟硬軟件上有著絕對(duì)的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。許多產(chǎn)品在國內(nèi)通過完善的營(yíng)銷渠道進(jìn)行推廣;在國外已遠(yuǎn)銷歐洲、南美、北美及東南亞等地區(qū)。專業(yè)的技術(shù)，精美的設(shè)計(jì)以及完善的服務(wù)使得我司產(chǎn)品在國內(nèi)外均贏得了廣泛認(rèn)可!公司的客戶遍布全球，其中以歐美，韓等發(fā)達(dá)國家以及中國市場(chǎng)為主。國外，合作品牌有PCBOX,DREAMGEER，ZERO等，國內(nèi)合作伙伴有聯(lián)通，通拓，環(huán)球等等。公司倡導(dǎo)感恩，快樂，簡(jiǎn)單，健康，成長(zhǎng)的企業(yè)文化。目前各方面都已進(jìn)入正規(guī)化，計(jì)劃在5年內(nèi)上市。我們真誠地歡迎廣大新老客戶加入我們的合作團(tuán)隊(duì)，在銷售現(xiàn)有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，我們更加希望多方尋求合作機(jī)會(huì)共同開發(fā)新產(chǎn)品以求互惠互利！
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