崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)面試、招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人。
2.協(xié)助制定和優(yōu)化公司人力資源政策,確保符合行業(yè)規(guī)范及法律法規(guī)要求。
3.管理員工入職、培訓(xùn)、考核及離職等。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。
2.擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠合理安排工作事項(xiàng)和時(shí)間。
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
4.形象好,氣質(zhì)佳。