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工作內(nèi)容：
1、協(xié)助主管制定年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
2、正確理解及執(zhí)行已有的管理制度，進(jìn)行各種薪酬問題咨詢；
3、依據(jù)公司的薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)計(jì)算及匯總整體成員考勤、部分薪酬、提成等薪酬數(shù)據(jù)，
4、負(fù)責(zé)每月考勤錄入、整理和審核工作；
5、進(jìn)行直接上級(jí)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；數(shù)統(tǒng)、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的數(shù)據(jù)敏感度、積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)態(tài)度；良好的工作保密度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；溝通表達(dá)能力佳；
3、掌握office辦公軟件的使用，會(huì)使用數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等工具和函數(shù)。
4、一周至少出勤5天，至少實(shí)習(xí)3個(gè)月