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一、應(yīng)聘條件： 教育背景：2025年、2024年、2023年畢業(yè)的統(tǒng)招一本本科學(xué)生，需如期獲得本科畢業(yè)證書及學(xué)士學(xué)位證書 專業(yè)能力：具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)與卓越的學(xué)習(xí)能力。 溝通能力：邏輯清晰，擁有出色的溝通表達能力，可以建立良好的人際關(guān)系。 個人品質(zhì)：誠信可靠，品行端正，持有積極樂觀的態(tài)度，并展現(xiàn)出良好的團隊合作精神。身體健康，能夠適應(yīng)并服從公司的工作安排。 二、培養(yǎng)計劃： 公司為新入職業(yè)務(wù)管培生定制了一年的實習(xí)與培養(yǎng)計劃，精心規(guī)劃為四大成長階段： 第一階段：實銷能手 聚焦于站柜實戰(zhàn)，掌握產(chǎn)品精髓，磨練銷售技巧，深化消費者洞察，并培養(yǎng)公域獲客能力，旨在成為產(chǎn)品與消費者雙精通的銷售精英。 第二階段：單門店業(yè)務(wù) 強化門店核心銷售點，獨立規(guī)劃并執(zhí)行市場推廣策略，通過實踐驗證與優(yōu)化，打造可復(fù)制的標桿市場，展現(xiàn)策略與執(zhí)行并重的能力。 第三階段：助理店長 深化增值業(yè)務(wù)、IOT銷售、運營商合作及第三方業(yè)務(wù)銷售能力，全面強化復(fù)雜市場環(huán)境下的業(yè)務(wù)處理與拓展技能，為門店的持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展提供人才保障。 第四階段：實戰(zhàn)歷練與項目管理 通過渠道/零售崗位輪崗及擔任小型項目負責人，全面鍛煉業(yè)務(wù)理解、實際操作與項目管理能力，為職業(yè)生涯的全面發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 此計劃旨在全方位提升管培生的業(yè)務(wù)能力與領(lǐng)導(dǎo)力，為公司的未來發(fā)展培養(yǎng)核心人才。 三、薪酬福利： 培養(yǎng)期、定崗后的年度薪酬范圍總額如下： 1、培養(yǎng)期薪酬標準：6K-6.8K，年終13薪 2、福利政策：五險+商業(yè)險+帶薪年假+生日福利及假期+團建經(jīng)費+年度體檢+各類團建活動+住房補貼 3、職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、大牛帶隊、試用期全額、定期團建