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面向群體：2024、2025、2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生
一、培養(yǎng)計(jì)劃
我們?yōu)楣芘嗌O(shè)計(jì)了系統(tǒng)化、階梯式的成長(zhǎng)路徑，助你在一年內(nèi)從銷售新人成長(zhǎng)為具備多部門實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干或管理者。具體安排如下：
階段一（1個(gè)月）｜實(shí)銷能手
深入一線，通過站柜實(shí)戰(zhàn)掌握產(chǎn)品知識(shí)與銷售技巧，洞察消費(fèi)者需求，提升公域獲客能力，成為既懂產(chǎn)品又懂用戶的銷售精英。
階段二（2個(gè)月）｜單門店操作
獨(dú)立負(fù)責(zé)核心門店攻堅(jiān)，提升客戶單產(chǎn)與毛利水平，掌握促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力，夯實(shí)單點(diǎn)經(jīng)營(yíng)基本功。
階段三（4個(gè)月）｜業(yè)務(wù)/督導(dǎo)
進(jìn)階至片區(qū)業(yè)務(wù)管理，掌握導(dǎo)購(gòu)招聘與帶教技能，推進(jìn)公私域聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)，打造核心客戶，實(shí)現(xiàn)從業(yè)務(wù)執(zhí)行到團(tuán)隊(duì)督導(dǎo)的跨越。
階段四（5個(gè)月）｜跨部門輪崗
進(jìn)入全面復(fù)合能力培養(yǎng)期，跨部門輪崗學(xué)習(xí)，掌握包括：
零售部：六大營(yíng)收運(yùn)營(yíng)能力
終端部：公域獲客運(yùn)營(yíng)能力
用戶運(yùn)營(yíng)部：企微社群運(yùn)營(yíng)能力
營(yíng)銷企劃小組：企劃活動(dòng)推廣能力
渠道部：市場(chǎng)操作及產(chǎn)品操盤能力
完成培養(yǎng)后，你將具備多維度業(yè)務(wù)視角與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)公司需要與個(gè)人專長(zhǎng)，定崗至零售、渠道、用戶運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷企劃等關(guān)鍵崗位。
我們?yōu)槟闾峁┣逦穆殬I(yè)發(fā)展路徑與全方位的資源支持，助你快速成長(zhǎng)為公司的業(yè)務(wù)中堅(jiān)與未來(lái)管理者！
二、任職要求：
1、 統(tǒng)招一本學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、 喜歡銷售，樂于與人溝通，有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、 踏實(shí)勤奮，吃苦耐勞，勇于接受挑戰(zhàn)，可適應(yīng)出差或外派；
4、 出色的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在校期間成績(jī)優(yōu)異；
三、薪酬福利：
培養(yǎng)期、定崗后的年度薪酬范圍總額如下：
1、培養(yǎng)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)：6k-6.8K,年終13薪
2、福利政策：五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)+帶薪年假+住房補(bǔ)貼+生日福利及假期+團(tuán)建經(jīng)費(fèi)+年度體檢+各類團(tuán)建活動(dòng)+試用期全額+年底雙薪，績(jī)優(yōu)者享有股份分紅機(jī)會(huì)。
四、錄用流程：
1、投遞簡(jiǎn)歷（網(wǎng)絡(luò)投遞：微信/郵箱/線上宣講會(huì)）
2、簡(jiǎn)歷初篩
3、三輪面試（初試-復(fù)試-終試）
4、在線測(cè)評(píng)
5、發(fā)放offer，簽訂三方協(xié)議