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崗位職責：
1.作為技術方參與人力資源項目開發(fā)，初步了解及挖掘客戶需求；
2.設計調研方案，實施人力資源項目調研，深入了解客戶需求，剖析客戶需求；
3.協(xié)助項目組進行編寫人力資源項目建議書、組織架構搭建、崗位職能說明書編寫、績效體系和薪酬體系建立等咨詢工作；
4.人力資源項目實施過程中的質量、時間把控，與客戶的實時溝通，項目中的培訓實施；
5. 人力資源項目資料的整理、歸檔。
任職要求：
1.學歷要求：碩士畢業(yè)，人力資源專業(yè)（本、碩期間均需985/211畢業(yè)）；
2.熟悉組織變革、培訓培養(yǎng)、績效管理模塊；
3.熟練使用能保證快速交付方案、流程圖、調研數據分析等成果的辦公軟件（精通PPT、Excel的操作）；
4.具有較強的學習能力，溝通能力及團隊合作精神。
5. 由于本工作涉及與高階經理人的交流，應聘者需具備優(yōu)秀的溝通能力；
6. 本工作由于需要撰寫數據分析和研究報告，需具備較強的書面表達能力，書寫能力；
7. 有很好的團隊精神，并能獨立工作；
8. 有能完整的研究咨詢項目管理經驗者更佳，或考慮較優(yōu)秀并有較強學習能力的應屆畢業(yè)生。
福利待遇：
◎ 對接客戶高管，幫你開拓高大上的朋友圈
◎ 有競爭力的保底薪資和豐厚的項目獎金
◎ 富有趣味和挑戰(zhàn)性的工作任務
◎ 額外有項目獎金
職位福利：五險一金、周末雙休、節(jié)日福利、彈性工作、工作餐等