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1、匯總、協(xié)調各部門人力資源計劃，建立和規(guī)范人力資源管理體系，根據公司經營情況控制人力資源成本；
2、組織協(xié)調各部門崗位，制定、發(fā)布招聘信息，根據公司及員工實際情況，建議錄用或淘汰相關人員；
3、負責公司年度、季度、月度人力資源計劃及總結分析報告；
4、負責人力資源招聘、培訓完成情況報告；
5、負責薪資審核及核發(fā)；
6、負責薪資體系的合理化設計及員工薪資調整計劃的制定及實施；
7、負責公司福利體系的合理化設計及員工福利計劃的制定及實施；
8、負責開展招聘工作，初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管；
9、負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總；
10、負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力咨詢管理制度的宣傳和解釋，勞動糾紛的處理，勞動糾紛證據的收集，勞動調解、仲裁、訴訟的應對；
11、辦公室后勤管理，各種資質管理等，協(xié)助各部分協(xié)調部門間的工作關系，完成領導臨時交辦的所有工作。
崗位要求：1、具有良好的協(xié)調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力、有較強的團隊協(xié)作精神；
2、從事過建筑領域相關人力資源工作；
3、人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷；
4、認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司職位調整；
5、品行端正、愛崗敬業(yè)、嚴謹周密、誠信、大局觀、責任心、執(zhí)行力強。