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崗位職責(zé)：
1. 建立并維護(hù)不良資產(chǎn)管理核心指標(biāo)體系（KPI），包括但不限于：回收率、回收金額、滾動(dòng)率/遷徙率、失聯(lián)率、有效聯(lián)系率、不同賬齡/產(chǎn)品/渠道的表現(xiàn)、催收員產(chǎn)能等。
2. 設(shè)計(jì)并自動(dòng)化核心數(shù)據(jù)報(bào)表與儀表盤(pán)，為管理層及一線團(tuán)隊(duì)提供實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)視圖。
3. 深度監(jiān)控催收策略執(zhí)行效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動(dòng)，進(jìn)行根因分析，定位策略、模型、流程或執(zhí)行層面的問(wèn)題。
4. 定期進(jìn)行資產(chǎn)組合分析，識(shí)別不同特征（如賬齡、逾期階段、產(chǎn)品類(lèi)型、地域、債務(wù)人畫(huà)像等）資產(chǎn)的表現(xiàn)差異和風(fēng)險(xiǎn)特征。
5. 與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解前線痛點(diǎn)，將數(shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為可操作的策略和行動(dòng)指南，并推動(dòng)落地。
6. 向管理層及相關(guān)部門(mén)清晰傳達(dá)數(shù)據(jù)分析結(jié)果、策略效果及業(yè)務(wù)建議。
任職要求：
1. 具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力，能深刻理解信用個(gè)貸不良資產(chǎn)管理的業(yè)務(wù)流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心目標(biāo)。
2. 具有數(shù)據(jù)敏感性與洞察力，能從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、問(wèn)題和機(jī)會(huì)。
3. 具備邏輯思維與解決問(wèn)題能力，能結(jié)構(gòu)化分析問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決方案。
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰地向技術(shù)和非技術(shù)人員傳達(dá)復(fù)雜概念和分析結(jié)果。
5. 具有結(jié)果導(dǎo)向與推動(dòng)力，不滿足于分析報(bào)告，能推動(dòng)策略落地并產(chǎn)生實(shí)際業(yè)務(wù)價(jià)值。
6. 對(duì)數(shù)據(jù)、技術(shù)和業(yè)務(wù)保持持續(xù)學(xué)習(xí)和探索的熱情