崗位職責(zé):
1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保及時滿足公司各部門的人才需求;
2) 通過各種渠道(如社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等)發(fā)布招聘信息,開發(fā)、維護(hù)、評估個招聘渠道,積極尋找潛在候選人;
3) 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,實(shí)現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn),提高匹配度;
4) 負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘活動的組織實(shí)施、甄選、面試、接待等工作,評估招聘活動效果;
5) 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6) 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1)3年以上商業(yè)企業(yè)招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),華潤、龍湖、大悅城、萬達(dá)、凱德等國內(nèi)知名商業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2)行業(yè)內(nèi)招商、運(yùn)營、市場等相關(guān)部門高管人員招聘經(jīng)歷,有單店人力招聘經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3)具備豐富的招聘資源、經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;
4)優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。