一、業(yè)務(wù)本身
1、作為深圳業(yè)務(wù)項目負責(zé)人,負責(zé)客戶關(guān)系的建設(shè)與維護工作,對客戶滿意度負責(zé)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門管理團隊的良好協(xié)作與關(guān)系維護工作,形成緊密信任的伙伴關(guān)系;
2、作為HRBP Leader,負責(zé)帶領(lǐng)團隊融入業(yè)務(wù),做好對業(yè)務(wù)的HRBP工作,助力業(yè)務(wù)打造優(yōu)秀團隊與業(yè)務(wù)發(fā)展;
1)協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人制訂人力資源管理規(guī)劃、協(xié)助各級業(yè)務(wù)經(jīng)理做好變革管理、組織管理、員工管理等工作(如目標制訂與績效考核管理、人才識別等),以及針對團隊情況為業(yè)務(wù)提供專項人力資源解決方案與建議;
2)做好所支持業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)賦能支持。如,組織新員工入職培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等;
3)做好員工關(guān)系建設(shè)工作,如,員工活動策劃、員工職場心理輔導(dǎo),以及做好ER事項處理工作;
3、負責(zé)管理與指導(dǎo)人事服務(wù)專員,高效做好員工人事服務(wù)各項工作;
4、負責(zé)管理與執(zhí)行好各項合規(guī)制度規(guī)范,防范風(fēng)險,保護企業(yè)品牌;
5、做好其它臨時性工作。
二、管理及其它
1、負責(zé)建設(shè)優(yōu)秀團隊;
2、負責(zé)建設(shè)良好的周邊生態(tài)環(huán)境,包括做好與HR中臺團隊的良好協(xié)同(包括招聘團隊、SSC團隊以及COE等)以及其它外部協(xié)同;
注:1、深圳業(yè)務(wù)項目規(guī)模超過300人以上;
2、此為經(jīng)理崗位