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一．工作內(nèi)容 1、根據(jù)客戶招聘要求，撰寫招聘信息，通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。 2、及時(shí)維護(hù)并更新招聘渠道，篩選簡歷，通過電話或者微信等方式邀約求職者面試，跟蹤面試結(jié)果并安排入職。 3、熟悉并掌握招聘崗位的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資福利等，及時(shí)為求職者解答。 4、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管,收集并建立人才庫。 二．任職要求 1、年齡在20-35周歲，大專及以上學(xué)歷，有同行經(jīng)驗(yàn)或者銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、良好的溝通表達(dá)能力、樂觀的心態(tài)，積極主動的做事態(tài)度，有一定的目標(biāo)感和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感； 3、具有親和力、富有耐心、追求上進(jìn)薪資福利 三．薪酬、福利 1、無責(zé)任底薪；正常工作4-6k/月，認(rèn)真工作6-8K/月，努力工作9—10K/月（上不封頂）； 2、五險(xiǎn)一金； 3、月休6天，國家法定節(jié)假日全休，并有帶薪年假。 4、帶薪培訓(xùn)： 一對一的上崗指導(dǎo)，專業(yè)的崗位技能培訓(xùn)，你的成長將得到更多關(guān)注； 一周一次的團(tuán)隊(duì)文化活動，同事多為90、00后員工，工作氛圍快樂愉悅。 5、 廣闊透明的晉升空間：主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人-分公司負(fù)責(zé)人-區(qū)域總（行業(yè)總） 6、節(jié)假日福利及其它