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工作內容：（薪酬績效方向） 1.協助上級建立健全的公司招聘、培訓、考勤、工資、社保、福利、績效薪酬等人力資源體系建設； 2.建立、維護人員檔案，辦理和更新勞動合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作； 4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5.執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6.協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，以及培訓效果跟蹤、反饋； 7.負責員工考勤統計和工資核算，辦理相應的社會保險等； 8.協助建立和諧的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織相應的員工活動；