1、根據(jù)各部門反饋的崗位需求,制定相應(yīng)招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的管理;
3、做好員工每月考勤、獎懲管理;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、公司檔案及庫存的管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷。
2.從事人力資源工作1年以上,
3.具有良好的書面,口頭表達(dá)能力,具有親和力。