崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù),從公司視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作,與業(yè)務(wù)部門(mén)建立深厚的默契并肩前行;
2、主導(dǎo)并實(shí)施招聘,搭建梯隊(duì),開(kāi)展日常的各項(xiàng)人員管理工作;
3、負(fù)責(zé)全公司績(jī)效考核方案及相關(guān)激勵(lì)政策的制定,能夠站在業(yè)務(wù)視角發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn),提供績(jī)效優(yōu)化建議,設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效方案;
4、主導(dǎo)或參與人力資源各項(xiàng)目的實(shí)施落地,在文化落地、人才引進(jìn)與淘汰、組織架構(gòu)優(yōu)化、員工關(guān)系等方面提供幫助與支持。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),有5年以上人力資源工作優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn);
3、熟悉人力資源各模塊工作,具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、配合能力,責(zé)任心強(qiáng);
4、成熟的職業(yè)心態(tài)及心理抗壓能力,具備持續(xù)不斷的在職學(xué)習(xí)能力。