国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

職責(zé)一: 行政日常工作及管理職責(zé)
（一）公司行政管理制度和流程的制定、健全、不斷的優(yōu)化完善，并隨時(shí)檢查、督導(dǎo)制度的執(zhí)行工作；
（二）公司行政物資、固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備的采購、管理、發(fā)放等；
（三）公司網(wǎng)絡(luò)、電話、辦公環(huán)境的日常管理與維護(hù)；
（四）組織會務(wù)會議工作的開展，安排各項(xiàng)會務(wù)會議服務(wù)工作；
（五）其他相關(guān)的日常管理工作；
職責(zé)二: 人事日常工作及管理職責(zé)
（一）招聘管理
1、負(fù)責(zé)人力資源及招聘需求分析，編寫崗位職責(zé)說明書，制定招聘計(jì)劃并上報(bào)審批；
2、積極拓展招聘渠道，進(jìn)行招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員工作；
3、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護(hù)工作；
4、負(fù)責(zé)對入職人員資料進(jìn)行核驗(yàn)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議。
（二）勞動關(guān)系管理
1、協(xié)助制定和建立相關(guān)勞動關(guān)系管理方案，幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類活動；
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
3、做好員工關(guān)系管理：勞動合同簽訂，積極推動合法、合規(guī)管理，建立良性的勞資關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工作；
（三）培訓(xùn)管理
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施、包括培訓(xùn)調(diào)查及分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃安排表、做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)意見反饋工作，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估；
2、負(fù)責(zé)入職前指引包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)的培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道，并進(jìn)行評估，建立培訓(xùn)渠道與員工培訓(xùn)檔案；
4、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào)，內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的組織協(xié)調(diào)。
（四）薪酬績效管理
1、負(fù)責(zé)協(xié)助擬定績效考核方案、員工評優(yōu)評先方案，以及相關(guān)的績效與福利的提案工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、組織實(shí)施、數(shù)據(jù)記錄、核算員工績效考核。
（六）人力資源規(guī)劃
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制部門年度預(yù)算、公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整規(guī)劃、根據(jù)各部門需求進(jìn)行崗位設(shè)置與編制。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改各類人事規(guī)章制度、工作流程、有關(guān)文件；
職責(zé)三: 團(tuán)隊(duì)管理
（一）協(xié)助直屬上級進(jìn)行部門人員的工作監(jiān)督以及日常事務(wù)管理、跟進(jìn)工作。
（二）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工日常工作的疑問咨詢、解答、問題指導(dǎo)，不能解決的問題及時(shí)上報(bào)。
（三）做好制度及流程的推行實(shí)施，并依照制度處理員工獎罰事宜。