一、崗位職責
1、負責海外工廠人力資源日常工作(如入離職手續(xù)辦理、檔案管理、考勤統(tǒng)計、招聘、薪資數(shù)據(jù)核算、培訓、績效、福利 等),確保流程規(guī)范高效;
2、定期匯總?cè)肆Y源相關(guān)數(shù)據(jù)(如人員結(jié)構(gòu)、招聘進度、離職率等),制作分析報表,對集團負責;
3、推動海外工廠制度(如考勤、福利、獎懲等)的落地執(zhí)行,收集員工反饋并參與流程優(yōu)化;
4、對接業(yè)務部門,了解用人需求與員工動態(tài),提供人力資源專業(yè)支持,維護良好的內(nèi)部合作關(guān)系。
5、負責中國駐海外員工的日常管理,如簽證、接待 、報銷、通訊費、住宿等相關(guān)事宜的安排與協(xié)調(diào);
二、任職條件
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉招聘/員工關(guān)系/培訓等某一模塊者優(yōu)先;
3、熟練使用Office(Excel/PPT)、HR系統(tǒng)(如SAP、北森、釘釘?shù)龋?,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力;
4、能夠接受海外派駐;
5、具體跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,有服務精神。