崗位職責(zé):
1.與業(yè)務(wù)部門合作,制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。提供人力資源建議,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.參與招聘(校招+社招),確保吸引和選拔合適人才。制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,提升員工能力。識別高潛力員工,規(guī)劃繼任者。
3.協(xié)助制定績效管理體系,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。提供績效反饋,幫助員工改進(jìn),開展人效面談工作。
4.處理員工關(guān)系問題,做好入離轉(zhuǎn)調(diào)等工作,確保良好的工作氛圍。
5.識別培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,構(gòu)建業(yè)務(wù)部門內(nèi)訓(xùn)體系,推進(jìn)新人培養(yǎng)項(xiàng)目落地。
6. 協(xié)助組織設(shè)計(jì),優(yōu)化結(jié)構(gòu),做好定崗定編和組織架構(gòu)設(shè)定工作。
7.分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持。 定期報告人力資源指標(biāo),評估政策效果。
8.推動企業(yè)文化落地,增強(qiáng)員工認(rèn)同感。組織文化活動,提升員工滿意度。
崗位要求:
1.溝通能力,與各級員工有效溝通。
2.業(yè)務(wù)理解,深入了解業(yè)務(wù)需求。
3.問題解決,快速解決復(fù)雜問題。
4.數(shù)據(jù)分析,熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具。
5.職業(yè)素養(yǎng),意志堅(jiān)定,一干到底。