崗位內(nèi)容:
1. 從0-1建設(shè)人力資源6大模塊;
2. 全面搭建并優(yōu)化人力資源崗位部署;
3. 設(shè)計員工績效及整體薪酬體系;
4. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求:
1. 3-5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。