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【基礎(chǔ)信息】
上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休
薪酬結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪+招聘獎(jiǎng)金，月均收入8-13K
招聘崗位：新媒體運(yùn)營(yíng)崗、主播崗、中后臺(tái)職能崗
晉升路徑：管理/專家雙線可選，半年一次晉升考核
崗位定位：BP型招聘，懂業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)招聘結(jié)果交付
入職即繳五險(xiǎn)一金
【公司業(yè)務(wù)】
通過(guò)孵化【教育/兒童營(yíng)養(yǎng)成長(zhǎng)】專家IP，在抖音直播間賣教輔圖書(shū)和兒童營(yíng)養(yǎng)品，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)研銷一體，解決3-18歲家長(zhǎng)人群教育和兒童營(yíng)養(yǎng)成長(zhǎng)需求。細(xì)分領(lǐng)域業(yè)內(nèi)均TOP1。
公司的抖音IP有：
1、張文暉-滿分?jǐn)?shù)學(xué)張老師——730萬(wàn)粉
2、奧運(yùn)營(yíng)養(yǎng)師呂爸【兒童成長(zhǎng)】——150萬(wàn)粉
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài)，細(xì)化招聘人物畫(huà)像，尋找與需求崗位匹配度高的中高端人才（年薪20萬(wàn)以上）；
2.熟練運(yùn)用不同招聘渠道，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、電話溝通、面試評(píng)估等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3.搜集人才信息，建立人才庫(kù)，并不斷完善更新，對(duì)于優(yōu)秀人才保持持續(xù)跟進(jìn)狀態(tài)；
4.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并分析，并從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題；
5.理解公司業(yè)務(wù)模式，幫助新人更好融入工作，提高新人留存率；
6.與公司企業(yè)文化趨同，踐行文化標(biāo)準(zhǔn)，并傳播公司文化和人文關(guān)懷。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211學(xué)歷優(yōu)先；
2、半年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn)，并且拿到較好的招聘結(jié)果；
3、職業(yè)規(guī)劃清晰，至少在招聘方向沉淀2年以上時(shí)間。
【培訓(xùn)體系】
新人培訓(xùn)：從新媒體電商行業(yè)認(rèn)知，到公司文化、崗位技能，幫助新人伙伴無(wú)縫融入團(tuán)隊(duì)。
能力進(jìn)階：科學(xué)的“721”學(xué)習(xí)成長(zhǎng)模型。
70%比例老帶新，結(jié)合專業(yè)技能知識(shí)庫(kù)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)迭代；
20%比例外出培訓(xùn)，百萬(wàn)經(jīng)費(fèi)逐浪計(jì)劃，收獲屬于自己的職業(yè)成長(zhǎng)；
10%比例高手傳授，內(nèi)部特有“大咖分享會(huì)”，打破工作壁壘，共享成長(zhǎng)。
風(fēng)起于青萍之末，浪起于微瀾之間。 每個(gè)人都是一朵浪花，大家匯在一起，就是波瀾壯闊的大海。期待你成為一朵浪花！
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