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作為上海、杭州、南京區(qū)域人力工作聯(lián)絡(luò)人，配合人力中心及區(qū)域分管領(lǐng)導(dǎo)落地各類人力資源工作。
崗位職責(zé)：
1、招聘與錄用：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定合理的招聘計劃并具體執(zhí)行；
2、培訓(xùn)與發(fā)展：依據(jù)人才培養(yǎng)及發(fā)展需要，有針對性地開展各類培訓(xùn)，包括專業(yè)技能、管理能力等，確保員工履職能力不斷提升；
3、績效管理：結(jié)合實際制定績效考核制度并監(jiān)督實施，充分調(diào)動員工工作積極性；
4、員工關(guān)系：處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，增強團隊凝聚力；
5、薪酬福利：負責(zé)員工考勤、工資、獎金及福利發(fā)放相關(guān)工作；
6、區(qū)域人力工作協(xié)調(diào)：配合總部人力中心，確保各類信息上傳下達高效及時；
7、業(yè)務(wù)發(fā)展賦能：識別區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展過程中所需要的人力資源類支持，配合區(qū)域分管領(lǐng)導(dǎo)制定有效方案，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作，至少熟悉2-3個模塊，有醫(yī)療器械流通行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、良好的責(zé)任心、出色的溝通協(xié)調(diào)能力即問題解決能力；
4、一定的抗壓能力，適應(yīng)階段性出差。